本报（chinatimes.net.cn）记者齐萌 深圳报道

10月10日晚间，远光软件发布公告宣布重要人事变动，公司董事、副董事长刘全因工作调整原因，申请辞去公司所有职务，辞职后不再担任公司任何职务。同时，石瑞杰被聘任为公司第八届董事会董事长，并担任公司法定代表人。

值得一提的是，石瑞杰个人简历显示，他还同时担任公司控股股东国网数字科技控股有限公司（国网雄安金融科技集团有限公司）总工程师。

实际上，自2019年以来，随着国家电网下属国网电商公司（2022年更名为国网数字科技控股有限公司）通过股权转让成为公司最大股东，并通过一致行动人协议成为控股股东后，远光软件的董事和高管团队便开始了频繁的变动，公司创始人陈利浩甚至也辞去了董事、董事长及法定代表人的职务。

对此，香颂资本董事沈萌在接受《华夏时报》记者采访时表示：“这一变动是国有控股后，在保证经营稳定的前提下国资派驻自己的团队，而原民营团队将逐渐退出的过程。”

就相关问题，本报记者致函远光软件，但截至发稿未收到回复。

董事长、副董事长纷纷辞职

据公告，远光软件于2017年2月10日宣布，其第六届董事会第一次会议审议通过了《关于选举公司副董事长的议案》，董事会同意选举刘全等为公司第六届董事会副董事长，任期自决议通过之日起至第六届董事会届满之日止。

随后，在2020年9月第六届董事会任期结束后，刘全在第七届董事会第一次会议上再次被选为副董事长，任期同样自会议通过之日起至第七届董事会任期结束。到了2023年9月，第七届董事会任期届满，刘全在第八届董事会第一次会议上连续第三次被选为副董事长，任期从会议通过之日起至第八届董事会任期结束。

然而，在短短不到一个月的时间内，刘全因工作调整，向董事会提交了辞职申请，辞去了公司董事及副董事长的职务，并且辞职后不再担任公司任何其他职务。

同时，公司近期也经历了董事长的变更。9月13日，为推动公司管理团队年轻化，远光软件创始人陈利浩申请辞去公司董事、董事长、法定代表人职务，后董事会聘任其担任公司名誉董事长，任期终身。同时，董事会推选副董事长王新勇代行董事长职责，同时代行法定代表人职责。

对此，沈萌认为：“国有股东控股，原民营创办人退出，符合股权交易的趋势。”

值得一提的是，在董事长、副董事长宣布辞职之际，公司也迎来了新董事长的上任。10月10日，远光软件召开第八届董事会第十次会议，审议通过了《关于选举第八届董事会董事长的议案》。为完善和优化公司治理结构，根据《公司章程》等相关规定，董事会同意选举石瑞杰为公司第八届董事会董事长，同时担任公司法定代表人，任期自本次董事会审议通过之日起至第八届董事会任期届满之日止。副董事长王新勇不再代行董事长职责，同时不再代行法定代表人职责。

值得一提的是，石瑞杰个人简历显示，他还担任公司控股股东国网数字科技控股有限公司（国网雄安金融科技集团有限公司）总工程师。据悉，此前他受公司控股股东国网数字科技控股有限公司推荐后，董事会提名他为第八届董事会非独立董事。

实际上，这并非首次公司控股股东的高级管理人员担任公司董事长或副董事长。2022年4月，董事会选举王新勇为副董事长、第七届董事会薪酬与考核委员会委员、第七届董事会提名委员会委员。而王新勇还担任公司控股股东国网电子商务有限公司（国网雄安金融科技集团有限公司）党委委员、总会计师。

对此，沈萌表示：“这是国有大股东通过委派自己的人员担任上市公司的董事长和法人代表来形成对上市公司的实际控制的一种方式。”

近年来高管变动频繁

除董事长和副董事长职位变动外，远光软件在过去几年的时间里也经历了总裁、高级副总裁等关键管理岗位的频繁变更。

在总裁的职位上，2022年4月，公司时任总裁王新勇辞职，同时，董事会同意聘任赵劲锋为公司总裁。

然而，仅仅一年后，即2023年3月14日，赵劲锋因工作调动提出辞去总裁职务，辞职后仍担任公司董事。同日，朱辉被任命为新总裁，任期至第七届董事会任期结束。

但在不到一年的时间内，朱辉便因上级部门的考察和任用，于2023年12月底辞去了董事和总裁的职务，辞职后不再担任公司任何职务。与此同时，龚政被聘为新总裁。

在副总裁层面，2022年7月，宋小松辞去了副总裁职务；2023年3月，王志刚也提出了辞职，两人离职后均未在公司担任任何其他职务。同年5月，李永华因个人原因辞去副总裁职务，辞职后继续在公司任职。

2023年9月，在第八届董事会第一次会议上，秦秀芬、李美平、简露然、林武星被任命为高级副总裁，向万红、袁绣华、李晨、姚国全、陈婷、曾增、何永刚被聘为副总裁。

到了2023年12月，李美平因个人原因辞去了高级副总裁的职务，但仍在公司继续任职。同月，董事会同意聘任向万红和岳恒为公司高级副总裁。

然而，岳恒在上任仅8个月后，因工作调整于今年8月12日提出了辞职，辞职后不再担任公司任何职务。

沈萌对此表示：“股权变更后，出现人事调整是必然的结果，因此可能造成日常经营稳定性方面的问题，市场也会对新管理团队的经营能力进行判断，看会对上市公司的前景形成怎样的影响。高管变动不影响投资评级和信誉，如果高管对业务发展具有重大影响，那么可能很难完全规避变动造成的冲击。”

同时，经济学家、新金融专家余丰慧也对《华夏时报》记者表示，公司可以通过制定稳定的管理团队继任计划、建立完善的沟通机制和决策流程、确保高管离职后的业务交接和过渡等方式，来确保在高管变动期间的业务连续性和稳定性。