谷歌被曝大裁员！3万名员工将被AI取代？抢饭碗时代，留学生该如何自救？
据传，谷歌又双叒叕要裁员了？！
继年初1.2万人的大裁员后，谷歌近期被曝将对广告销售部门进行规模性重组，可能导致3万名员工面临裁员风险。
图源 | Reuters
根据透露出来的消息，本次裁员的原因还是“AI危机”，究竟是怎么一回事呢？
科技公司大裁员
人工不如AI香？
据The Information报道，由于人工智能（AI）在运营中的作用日益增强，谷歌正计划重组该公司拥有30,000名员工的广告销售部门。
虽然没有明确表示是否裁员，但部门重组，裁员估计是逃不掉的……
图源 | The Information
目前，该部门主要负责根据客户的产品，设计个性化的广告并推荐广告机会。
但随着AI在谷歌广告业务中的应用，在很多场景中，对于这些销售人员的需求正在逐渐减少。
比如，谷歌在2021年就推出了由AI驱动的广告策划工具Performance Max，它可以自动建议和创建新的广告。
这些广告对客户的效果很好，越来越多的广告商现已采用Performance Max，从而不再需要专门为特定Google服务（如YouTube、搜索、展示广告、Discover、Gmail和地图）销售广告的员工。
图源 | Google ADs
事实上，谷歌已不是第一次进行大规模裁员。
2023年初，谷歌就解雇了约12,000名员工，相当于其全球员工总数的6%，主要涉及云计算、硬件和其他业务部门。
图源 | The New York Times
2023年9月，招聘团队缩减，裁掉了数百名recruiter。10月，Google News裁掉了40-45人，几乎相当于就地解散了。
图源 | arstechnica
作为一家全球领先的科技公司，谷歌的频繁裁员引发了讨论。
有些人认为，AI的广泛使用加剧了员工被替代的可能性，将来有更多岗位的员工会失去工作，容易引发社会问题；
也有些人期待AI能够带来更多的创新和价值，为人类的生活和发展提供更多的可能性。
对于企业来说，AI固然能够降本增效，只是被AI淘汰的员工，又该何去何从呢？
裁员潮席卷硅谷
留学生还吃香吗？
不仅仅是谷歌，亚马逊、英特尔、Facebook母公司Meta等科技巨头近两年都进行了不同规模的裁员。
比如亚马逊，从2022年11月裁员10,000人，2023年1月裁员8,000人、3月裁员9,000人，三轮裁员共2.7万人，成为裁员最多的科技公司。
图源 | Strategic HR
根据美国主流媒体统计，近两年裁员的知名公司包括但不限于：
亚马逊：裁员27,000人， 还减少和冻结了9,000个职位；
Meta: 裁员10,000人，这是在2022年已经裁员11,000人的基础上，再次大裁；
埃森哲：裁员12,000人，分18个月裁员，预估还有多轮；
谷歌：Alphabet已经裁员12,000人，预计下一轮人数更多；
微软：裁员10,000人，除裁员外，也有部分人变远程工作少拿工资；
Dell 戴尔：裁员6,650人；
Citigroup 花旗：裁员5,000+人；
IBM：裁员3,900人；
……
这几轮“裁员潮”中，在硅谷从事技术岗的华人高校生受影响尤为严重。
一位曾就职于硅谷某科技公司的华人工程师在采访中提到，前不久，她还是同届毕业生中人人羡慕的对象，直到收到一纸裁员通知。
曾经被看好的“重要岗位”，三个月内就被弃如敝履。而且，她还必须在60天内找到下一份工作，否则美国工作签证就失效了。
图源 | pexels
大多数留学生都是花了大量时间、精力和金钱进入TOP大学，毕业后希望得到高薪工作，难道要被“自愿”遣返回国吗？当然会不甘心。
那么，该如何在激烈的竞争中脱颖而出呢？
面对AI冲击
如何提高核心竞争力？
从ChatGPT面世以来，很多人就在思考：家长继续鸡娃还有意义吗？如何提高孩子不被AI取代的核心竞争力？
事实上，AI最擅长记忆和计算，因此那种过度注重知识记忆、计算与解题技巧，缺少创造性思维培养的教育模式是行不通的。
要想不被AI淘汰和取代，从现在开始调整教育方式十分重要。
1
培养孩子的创造力
首先，要调整一味死记硬背、搞题海战术的学习方式。比逻辑和计算，人类不可能打败计算机。但创造力和想象力却是人类独有的，也是最难被取代的。
每个孩子都有自己独特的天赋，需要我们耐心地观察和挖掘，给他们提供广阔的视野，激发潜在的创造力和驱动力。
而这种独特的创造力，能让孩子拥有在AI时代脱颖而出的优势。
图源｜pexels
2
培养错位竞争的能力
牛津大学曾出过一份报告，列举了200多种不易被取代的低风险职业。通过研究发现，这些行业具有一定的共性：
- 涉及创意或科研，需要自主创新的，比如科学家、人工智能工程师、作家等；
- 涉及情感、社交类的，比如心理学家、幼师等；
- 涉及精细感知的，比如医生、考古等。
这类工作的内容相对比较复杂，人会审时度势，随机应变，机器却无法胜任。
所以，我们将来的教育不是给孩子一味地灌输知识。比起一时的成绩或得失，家长更该重视的，是培养孩子和AI错位竞争的能力。
3
寻找就业岗位新赛道
从谷歌本次对广告销售部门的裁员来看，那些容易被AI取代的岗位大多是重复性、辅助性、执行性、程序性的岗位。
对于要求更高质量、更精准把控度的工作而言，人工的价值和创造力是AI无法替代的。
另外，虽然一些岗位面临裁员风险，但许多互联网大厂依旧在收集和招揽新兴的、稀缺型岗位的人才，并且给出了相当可观的薪资待遇。
对于想寻找就业新赛道，获得高薪工作机会的同学，不妨可以针对这些领域提高相应的知识和技能。
图源｜网络
“这个世界上，唯一不变的就是变化。”
AI的发展给各个产业都带来了机遇和挑战。我们尊重规律，也要拥抱变化。
唯有紧跟时代步伐，积极调整方向，才能在全新的时代，为孩子规划一条更合适的教育之路。
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