消费日报-今朝新闻讯 6月18日，据市场消息，钉钉新CEO陈宇森发布其上任后的首封全员信，他对包括钉钉在内的悟空事业部进行了全面的组织梳理，并成立了多个新部门。

全员信内容如下：

各位同事：

今天我们的组织做如下调整：

一、成立核心平台业务部，负责钉钉等一系列核心业务，一粟负责，向我汇报。

二、整合悟空与MuleRun两个团队，成立新的悟空团队，束骏亮负责，向我汇报。

三、将直销、电销、服务商、售前、交付、客户成功团队全面整合，成立客户发展部，杨猛负责，向我汇报。

四、成立市场部，筱琬负责，向我汇报。

五、成立公司信息技术部，负责优化迭代公司各业务系统，让一切系统易于被 Agent 使用，邓悟负责，向我汇报。

宇森

悟空事业部 CEO

钉钉新任CEO陈宇森（资料图）

6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航（花名“无招”）卸任钉钉CEO，陈宇森接棒。

据悉，陈宇森出生于1992年，此次上任后，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。在业内，陈宇森被公认为“技术极客”，曾入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单，并在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军。2014年，22岁的陈宇森创办长亭科技，推动企业级网络安全产品落地普及，后续该公司被阿里云收购。2025年，陈宇森在阿里内部二次创业，牵头带领团队研发AI Agent产品MuleRun，该产品上线仅一个半月便服务全球43个国家的企业用户，展现出其极强的产品创新与市场开拓能力。

值得注意的是，这封全员信的落款为“宇森 悟空事业部 CEO”。据市场消息，陈宇森在内部将钉钉和悟空两个产品称为“双引擎”，有钉钉人士称，“悟空也是（集团）CEO吴泳铭关注的重点，以后肯定会大力去做，因为这代表了阿里在to B领域的重要战略布局。”

《置身钉内》文章截图

据悉，此次的钉钉换帅风波始于一篇爆火长文。6月初，钉钉前产品经理幽素发布7.5万字离职文章《置身钉内》，文章完整复盘钉钉核心AI项目从立项到落幕的全过程，详细揭露团队在CEO陈航管理下，暴露的高压内卷、无效内耗、加班文化、决策脱离实际等诸多问题。这篇脱离模板化的离职长文，精准戳中广大互联网从业者的职场痛点，加之阿里钉钉本身拥有极高行业关注度，因此迅速在内网及全网走红。

阿里巴巴《有情有义有成长，才是阿里文化》文章截图

6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布文章《有情有义有成长，才是阿里文化》，回应钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论。在文章中，阿里合伙人委员会以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直指这“不是阿里文化该有的样子”。次日，阿里集团宣布了对钉钉CEO的调整。

据悉，今年以来，阿里核心业务高管流动频繁，变动主要集中在AI与电商赛道。1月，集团副总裁张凯夫离任，他曾负责淘宝、速卖通等关键电商业务；3月，达摩院通义千问多名核心技术专家离职。不少离职高管离职后投身AI创业，布局大模型、商业应用等方向，体现AI热潮下大厂人才外流的行业趋势。