曾经以互联网招聘名噪一时的拉勾网，居然申请破产了。日前有公开信息显示，拉勾网主体“北京拉勾网络技术有限公司”在5月15日新增（2026）京01破209案号。但与以往互联网厂商陷入破产风波不同，这次拉勾网是自己主动申请了破产。

目前拉勾网官网依然可以打开，但内容基本停留在2025年，并且在App Store里也已处于“查无此人”状态，在各主流安卓应用商店搜索拉勾网出现的则是前程无忧。那么这家专注互联网招聘的独角兽，是如何走到了破产的地步？

事实上，市场环境变化加上管理层决策失误，可能是让拉勾网局面彻底崩坏的核心原因。

公开资料显示，早在2013年7月20日，许单单创立拉勾招聘。仅仅一年后，拉勾网就收获了超过20000家互联网公司入驻。到2017年，该公司更是获得了1.2亿美元战略投资。

拉勾网的快速成长无疑天时所致，彼时恰逢移动互联网的爆发带来了新一轮互联网创业浪潮，互联网相关的工作机会一如目前的AI岗位般涌现，也让专注于互联网招聘的拉勾网吃下了一大块红利。然而美好的日子并不会永远存在，王兴就曾在2019年表示，2019年是过去10年最差的一年，却也是未来10年最好的一年。

现在看来，王兴的这番预言似乎一语成谶。2019年移动互联网的红利已经所剩无几，互联网行业的融资也变得越来越难，一个最典型的例子便是共享经济陷入低潮。在这一年，许单单选择押注“拉勾教育”和“猎头服务”这两个新的业务线。

但人算不如天算，他虽然看到了拉勾网需要第二增长曲线，却没有预见到疫情这个黑天鹅，而后者更是直接让国内互联网行业进入了寒冬期。在AI浪潮到来之前，“优化”“毕业”几乎成为了国内互联网行业的关键词。当大厂收紧人员规模，专注互联网招聘的拉勾自然就首当其冲。

当新业务“拉勾教育”和“猎头服务”成为无法产生利润的成本部门，就让拉勾网持续失血。自2022年以来，拉勾网经历了三四轮规模不等的裁员，并涵盖了招聘和教育两条业务线。其中，招聘线以缩紧规模为主，教育线则是全方位裁员，包括CTO、讲师、各领导层均被裁撤，班主任团队更是全军覆没，甚至财务相关岗位都进行了裁员。

尽管互联网行业对人员需求的减弱是市场大环境，但真正让拉勾网走下坡路的，可能是其直接竞争对手BOSS直聘干得更好。成立于2014年7月的BOSS直聘作为在线招聘赛道的后起之秀，同样也是着眼于互联网行业，这也导致两者势同水火。此前在2016年2月19日，BOSS直聘与拉勾网就曾先后公开发文，指责对方恶意刷榜。

相比于拉勾网，BOSS直聘的商业模式是职场社交+直接与老板沟通，也成为了在线招聘领域的一股清流。相比于拉勾网，BOSS直聘的模式是以求职者、而不是付钱的招聘方为中心，并用规模化的C端用户来撬动B端用户付费，这其实就是淘宝等电商平台的模式。

BOSS直聘的成功之处在于将平台经济琢磨透了，他们并不是将自己作为一个中介，而是平台。可反观拉勾网，则还是老一套的卖简历、卖广告、卖会员、卖信息不对称，当中间商赚求职者与招聘方的差价。

平台经济作为双边市场，买方越多、卖方就越多，反之亦然。 充足且优秀的求职者无疑才是招聘方愿意为之付费的真正理由，而非招聘平台对企业的增值服务。如此一来，市场环境越冷、想找工作的人越多，想要在寒冬里逆势扩张的企业反而就越是需要BOSS直聘，因为其也聚焦了大量的求职者。

特别是面向互联网行业的在线招聘本就是一个天花板很低的赛道，BOSS直聘的壮大就直接挤压了拉勾网的生存空间。这一点许单单自然看得一清二楚，这也是他在2023年用一句“是时候说拜拜，开启下一段旅程”，与亲手创立的企业告别的原因。

随着创始人的离开，拉勾网实质上就已经进入了倒计时，只不过现在才盖棺定论而已。