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（来源：IT之家）

IT之家 2 月 13 日消息，据彭博社今日报道，IBM 表示，尽管 AI 正在压缩初级岗位需求，公司仍计划在 2026 年将美国入门级招聘规模增加两倍。

IBM 未公布具体人数，仅称此次扩招将覆盖多个部门。IBM 首席人力资源官 Nickle LaMoreaux 在纽约一场会议上表示：“是的，甚至包括那些外界认为 AI 可以完成的岗位。”

LaMoreaux 透露，为推动这一招聘计划，公司已重新设计软件开发等入门岗位职责。LaMoreaux 表示：“两三年前的入门级工作，现在 AI 基本能够胜任。如果想说服业务部门继续投资年轻人才，就必须证明他们现在能够创造不同于过去的价值。”

因此，IBM 初级员工的职责正在转型。AI 承担常规编码后，初级开发者更多参与客户合作与实际业务场景。在人力资源部门，新员工主要在聊天机器人无法解决问题时进行人工干预、校正结果，并与管理层沟通。

IT之家从报道中获悉，LaMoreaux 指出，短期减少初级招聘可能降低成本，但会在未来造成中层管理断层，迫使企业高价挖角竞争对手人才，且外部人员往往更难迅速融入企业体系。

一些企业高管认为，在技术变革时期，年轻人反而是优势资产。譬如，Dropbox 首席人力官 Melanie Rosenwasser 表示：“在使用 AI 方面，他们像在参加环法自行车赛，而我们还装着辅助轮。”Dropbox 正将实习与应届毕业生招聘规模扩大 25%，以抓住年轻员工在 AI 技能上的领先优势。