大家好，我是乔叔，今天咱们一块捋捋硅谷AI圈里那些创业大神“分分合合”的故事，看看豪华团队光环底下到底埋着啥雷。

最近，人工智能领域炸开了锅。

巴雷特·佐夫这样一位明星技术大拿，刚刚共同参与创办了Thinking Machines这家超级热门AI公司，风头正劲，还不到一年却突然被“扫地出门”，紧接着又回到OpenAI。

细节更让人想不明白——新公司说他有“行为不当”，OpenAI倒是热情相迎。这种局面不仅让人一头雾水，更揭开了AI初创公司那些看不到的问题。

指责与欢迎，一场没有赢家的博弈

Thinking Machines的领导直接将佐夫的离开归咎于不道德的问题，并放出风声说他泄露了业务机密，话虽狠却没亮出真凭实据。

同时，OpenAI用了实际行动欢迎他回家，还明确表示内部早有安排。这样的分歧一下把舆论点燃，谁说的才是真话没人敢下定论。

新创公司想保住面子，老东家急需补强，两边你来我往，背后其实都是权力和利益的博弈。

团队决裂的根早已埋下

事情表面看是人才流动，深究下去，就是Thinking Machines公司管理模式留下的坑。

公司负责人米拉·穆拉蒂拥有说一不二的决策权，只要她不愿意，谁都别想让决策过，其他合伙人哪怕有不同想法也难有商量空间。

佐夫不过是率先提了想法的人，结果还没来得及缓冲就被踢出团队。事实证明，这种制度下根本没法长时间合作，压力和冲突一有苗头就会直接大爆发。

“梦之队”为何走到一地鸡毛

这种曾经被誉为“豪华阵容”的创业班底，其实内部很难拧成一股绳。

Thinking Machines团队原本大半都是OpenAI出身，因为有过往信任，外界总觉得这批人配合没障碍，谁也没想到换了个架构，反而把人逼得四分五裂。

仅仅半年多时间，6个顶梁柱之一的联合创始人就主动或被动撤走了一半，这说明公司表面再耀眼，内部伤筋动骨的麻烦早晚会暴露出来。

Barret Zoph

集权还是共识，创始团队的抉择

环顾周围，OpenAI和xAI这些巨头也都没能幸免。创始人一拨接一拨退出，“人走茶凉”的戏码实在太常见。

而再看看Anthropic这家对手，他们反倒是个例外，团队基本没几个人离开，说白了就是大家目标一致，分利益不打马虎眼，主要管理者又愿意听取大家意见，没有把队友当棋子而是平等对待。

事实证明，一群人要想长期朝同一个目标拼，制度远比情怀和一两个牛人靠谱。

这些光鲜的AI公司，拿着高估值，高喊口号要改变世界，等到利益和权力摆上台面，没有好的制度做基础，分歧就滚雪球越滚越大。

大家最常说的“技术改变社会”，可是连自家核心团队没法稳住，这种理想容易变成空谈。表面看起来风光，实则各有隐患。

这场关于佐夫的风波，不过是AI创业圈里常见的一幕。资本和技术在推动产业，最终决定一个公司能走多远的，不光是有多少技术大神，而是有没有办法让大家在矛盾中找到继续合作的理由。