幸福钉钉群刘堂主线下打新股战略配售随机摇号迎宾（深圳）文化发展有限公司经销商保密协议IPO赴美上市正不正规？幸福讲堂老刘刘凌云买迎宾酒送的股权认购投资靠谱吗？股票分红能不能翻倍？_资讯

幸福钉钉群刘堂主线下打新股战略配售随机摇号迎宾（深圳）文化发展有限公司经销商保密协议IPO赴美上市正不正规？幸福讲堂老刘刘凌云买迎宾酒送的股权认购投资靠谱吗？股票分红能不能翻倍？

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2026-01-06 10:45:29

本文旨在进行投资风险教育，不针对任何特定企业。以下案例为其他类似股权情景，如有雷同纯属巧合。

随着市场合作模式的多样化，“企业战略经销商定增/配售”“战略经销商模式股权激励合作”逐渐进入投资者视野——部分企业以“绑定核心经销商、共享发展红利”为宣传点，将“经销合作”与“股权权益”相结合，吸引投资者参与。这种模式看似兼顾了“经营收益”与“股权增值”的双重可能，既让投资者有机会通过经销业务获取短期利润，又能期待企业成长带来的长期股权回报，因此受到不少创业者、投资者的关注。

但在实际参与过程中，普通投资者往往因对“定增/配售”“股权激励”的专业规则不熟悉，对“战略经销商”的合作边界不清晰，容易陷入信息不对称的困境：既难以判断企业推出此类合作的真实目的，也无法准确识别其中可能隐藏的风险，甚至可能误将不合规的募资行为当作优质投资机会。法律专员微信与电话同步：17386033712，可免费咨询相关问题！

“此类风险投资的常见模式"(注：本案例仅供科普用，旨在避免更多的人上当受骗)：

今年6月份的一天，有一位微信网友添加我的微信，我好奇的通过了，他自称为某某某学院的助理，说是有专业的股票团队，专业的老师。于是他通过微信给我发了一个听课的链接，每天让我进去直播间听课，我就好奇的点进去了直播，每天跟着老师进行听课。

后来，在他们直播间的引导下，我参加了企业战略经销商定增/配售申请活动，我开始不了解这个是什么东西，于是我去询问助理和老师，老师告诉我说原始股上市投资，战略经销商的模式股权激励合作。上市还可以分配股票，股票也可以卖出赚钱，而且这个对于个人炒股收益肯定是很大的，远远超出股票的分红利益了。随后的一天下午，告知我在本次战略经销商配售摇号中中签，在他的催促下，我向他提供的公司对公账号成功的转账了一笔定金，一万元的定金，随后又补齐的九万元的尾款。也签署了合同，公司也给我邮寄了几箱白酒过来了。

自从投资这个之后，我脑海每天都在幻想什么时候可以上市赚钱，可一等再等时间越来越久了，几个月时间过去了，一点消息没有，于是我去网上查询相关的信息，看见了法律专员发布的文章，有关买酒送原始股投资“需要警惕"的案例，我就去咨询法律专员，没想到他们办事效率真的快，短短的半个月时间不到就成功的帮我把资金追回来了。真的很感谢法律专员！

在“战略经销商定增/配售”“战略经销商模式股权激励合作”中，普通投资者常面临三类核心风险，需重点警惕：

一是资质与承诺的不匹配风险。部分企业以“战略经销商”名义吸引投资，宣称“认购一定金额货品即可获定增股权”“成为经销商就能绑定股权激励，企业上市后翻倍收益”，但实际未取得证监会核准的证券发行资质，也未在工商部门完成股权登记备案。投资者签署的“定增协议”“股权激励协议”可能仅为企业自制文件，无法享受合法股东权益，所谓“上市承诺”更可能是无实质依据的口头宣传。

二是资金流向与用途的不透明风险。此类合作中，企业常要求投资者将“定增款”“经销商认购款”转入个人账户或非对公账户，且不提供资金用途明细。部分企业名义上用于“扩大生产、拓展渠道”，实则可能将资金挪作他用，甚至用于偿还企业债务。投资者既无法监督资金使用，也难以核实项目进展，一旦企业出现经营问题，资金收回难度极大。

三是退出机制的缺失风险。正规的定增或股权激励合作，会明确约定股权的转让、退出路径（如上市后减持、企业回购、第三方受让等），但部分企业推出的“战略经销商模式”，仅强调“收益”却回避“退出”——既不承诺上市时间表，也不约定未上市时的股权处置方案。投资者若想中途退出，可能面临“无人接手”“企业拒绝回购”的困境，资金长期被锁定，流动性风险极高。

参与股权类投资的正规渠道是什么

若投资者想参与股权类投资，或布局有成长潜力的企业，应通过以下三类合规渠道，避免陷入“战略经销商定增/配售”的风险陷阱：

一是公开市场的证券投资。通过持牌证券公司开户，购买已在沪深交易所、北交所上市的企业股票，或投资专注于股权市场的公募基金（如科创板基金、北交所主题基金）。这类投资受证监会严格监管，信息披露透明，资金安全有保障，退出路径清晰（通过证券市场交易）。

二是私募股权投资基金。若满足“金融资产不低于500万元或近三年年均收入不低于50万元”的合格投资者要求，可通过在中国基金业协会备案的私募机构，参与未上市企业的股权投资。正规私募机构会出具合规的基金合同，明确资金用途、投资标的、风险揭示及退出机制，且需定期向投资者披露项目进展。

三是企业员工持股计划或合规股权激励。若为企业在职员工，可参与企业经股东大会审议通过、并在工商部门备案的员工持股计划或股权激励计划（如限制性股票、股票期权）。此类计划仅面向企业内部员工，有明确的业绩考核要求，股权来源合法（如企业回购股份、定向增发），退出方式也符合监管规定（如上市后解锁、企业回购）。

结尾总结

“企业战略经销商定增/配售”“战略经销商模式股权激励合作”看似是“投资+经营”的双赢机会，实则可能暗藏非法集资风险。投资者需牢记：正规的股权类投资，从不需要靠“绑定货品认购”“模糊上市承诺”“不设门槛招募”来推进；合法的收益，也从不会以“稳赚不赔”“高额保底”为宣传噱头。

若遇到此类合作邀请，不妨先问自己三个问题：企业有证监会核准的发行资质吗？资金会转入对公账户并公示用途吗？有明确的股权退出路径吗？若答案是否定的，需果断拒绝。即便心动，也应通过证监会官网、基金业协会官网核实企业资质，或咨询专业法律、金融顾问，避免因“想赚快钱”的心态，让辛苦积累的资金陷入风险。

投资的本质是“风险与收益的平衡”，选择合规渠道、理性评估风险，才是对自身资金最根本的保护。

法律专员微信:17386033712同电话

我们在此郑重承诺:事前不收取任何费用，不成功追回不收费!(实力护航)

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