行动！上市公司“提质增效重回报”正当时！
提升上市公司发展质量是一个长期规划和阶段兑现的推进过程，要打通价值创造的上升通道，需要上市公司深入剖析和提升经营状况、资产质量等价值创造硬实力，同时也需要持续增强治理水平和回报能力等价值创造软实力，实现健康可持续发展。
2024年一季度以来（截至3月15日），沪深两市上市公司已发布659则“提质增效重回报”或“质量回报双提升”行动方案相关公告，目标聚焦在提升主业经营、规范治理和信披，加强投资者沟通与回报等方面，向市场和投资者正面展示上市公司提升发展质量，增强投资者回报的积极态度。
具体分析目前上市公司已发布的行动方案，部分方案目标制定不够全面系统，部分方案未设置量化指标，还有部分方案偏简单笼统，不利于目标落地执行和后续效果评估。为助力A股市场提质增效重回报行动，信公整合专业团队和资源，为上市公司开展行动提供深度诊断与建议，拆解任务和目标，策划具体方案，定制专业、美观的中英文报告，并持续跟踪支持。
需要注意的是，方案发布仅是提升公司价值创造系统性工作的起点，是上市公司对行动目标做出的公开承诺，市场和投资者最终仍要检验上市公司承诺的实际兑现情况，是否真正提升了公司价值和股东回报，投资者是否真正有获得感。
为此，上市公司开展系统性提质增效重回报行动，需提升软硬实力。硬实力打造方面，聚焦主业经营，通过加大科技创新投入的内生式发展，以及并购重组的外延式整合，不断优化产业链条，提升资产质量和运营效率，并持续改善财务表现，推动公司做优做强。
软实力培育方面容易被弱化或忽视，但异常重要，是企业价值实现的重要支撑，需着力提升公司治理水平，规范实体经营，并构建激励约束机制激发经营活力，增强价值创造动能，公司也要保持与投资者的强互动关系，注重持续稳定的股东回报，向市场和投资者实实在在传递投资价值。
培育软实力一：公司治理高效现代，优化价值创造内环境披露质量
规范的公司治理是价值创造活动的基础，是落实提质增效重回报行动的重要保障。当前，我国A股上市公司中仍存在内部治理权责不平衡、内控合规体系不健全、董监高履职不规范、信息透明度不高，乃至资金占用、违规对外担保等突出治理问题和风险事项，制约公司健康可持续发展，甚至走向经营危机。
为助力上市公司治理优化和完善，信公专业团队致力于内控体系优化/搭建，证券合规体系优化，重大事项报送以及数字化提升服务，并全面推动企业应用ESG治理理念，帮助构建高效现代的公司治理体系，为控股股东、实际控制人、董监高等“关键少数”群体开展公司“提质增效重回报”行动搭建良好的治理内环境。
培育软实力二：实施薪酬证券化，开启价值创造双循环
激发公司管理层的积极性和创造力，是实现企业价值持续创造的重要人才动能。而实务中，上市公司股权激励要么没有形成系统性思考，更多是跟风或为做而做，特别容易实施在市场行情高涨、股价高位时点，在未来兑现时员工收益有限，甚至造成员工权益受损；要么采取不触及现金薪酬的“常态化”/“滚动式”激励，虽能平滑员工平均授予价格和公司平均单位成本，降低实施在市场高位的风险，但权益化激励成本额外增加，公司人工成本会越来越重，难以建立管理层与企业、股东利益共享、风险共担的激励约束机制，影响价值创造人才动能的形成。
为更好地支持上市公司构建长效激励约束机制，信公在全市场率先提出了“薪酬证券化”理念，帮助上市公司引入常态化的权益化薪酬和激励机制，在预期帮助上市公司实现长期降本增效的同时，员工可有更多机会获得超额回报，实现薪酬激励水平、激励结构和激励方式的整体转变。而在考核指标的设计中，我们也更建议上市公司突出将激励兑现与公司经营拓展、研发创新、股东权益等因素挂钩，在考虑设置营收、利润等传统财务指标的同时，增加资产收益率、投资回报率等更贴近投资者利益的优化性指标，真正将提升企业价值、提高股东回报作为实际激励效果的评价目标。
信公企业价值创造双循环模型
培育软实力三：投关管理主动精准，打通价值传递最后一公里
畅通投资者关系渠道，是提升企业透明度，传递公司价值的“最后一公里”工作，上市公司可采用长图、简报、短视频等多元化、可视化形式，进行公告的二次传递，便利投资者信息获取，提升信息透明度，并开展业绩说明会、投资者交流会、现场参观接待等多种活动，及时听取和回应投资者诉求，与投资者深入互动。
然而，上市公司如何提炼公告有效信息，如何选择适合的传播方式和时机，让投资者及时看、愿意看，甚至喜欢看，并避免信息传递过程中的合法合规风险，仍是不小的挑战。信公股份凭借专业积累，可通过对上市公司的深入访谈及二级市场访谈的交叉对比，为企业制作专业美观的报告材料、制定妥善的舆情策略和可视化的丰富传递渠道，以及赋能多方资源通道，帮助企业向资本市场合法合规传递公司真正核心价值。
定期可视化定期报告
此外，上市公司股东的投资收益包括分红和二级市场利得两部分，持续稳定的现金分红和适时的股份回购，是上市公司提升投资者获得感的关键举措。而当市场波动时，公司制定稳定股价预案并及时披露和执行，公司控股股东、实际控制人、董监高人员等关键人士也采取增持护盘等积极行动，主动稳定股价，提振投资者信心，是提升投资者认可度和美誉度，支撑公司市场估值向好的重要方面。
总 结
提质增效重回报行动需长期实施，并定期评估执行效果，当上市公司内外部情况发生重大变化时，需要及时评估和调整措施，披露更新后的行动方案，继续执行。此外，上市公司也要收集投资者关于改进行动方案的意见建议，持续优化措施，完善方案，真正将提振增效重回报行动落到实处。
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