今天分享的是：2025年人才市场洞察及薪酬指南

报告共计：142页

《2025年人才市场洞察及薪酬指南》指出，全球经济增速趋稳但存不确定性，中国经济稳中有进，科技创新与产业升级推动人才市场供需变化，整体岗位需求缩减但企业聚焦核心战略招揽高质量关键人才，呈现六大趋势：AI产业迅猛发展，大模型研发、算力人才需求旺盛，首席信息官、大模型算法工程师等岗位薪酬较高；科技创新驱动转型升级，新能源汽车、集成电路、生物医药等领域关键岗位人才紧缺，如智能驾驶算法人才、芯片设计工程师等；企业重视促变现提效率，市场销售、新媒体营销及精益生产相关岗位需求增长；区域产业集群特色多元，国家先进制造业集群带动高质量人才需求，头部企业回流人才受青睐；品牌出海、链式出海成势，药企、先进制造业等领域海外人才需求多样，涵盖医学、注册、工厂运营等岗位；企业选才更全面务实，关注AI应用、跨界复合能力，人才择业重视稳定性与企业前景。各行业中，大健康领域聚焦创新药研发与出海，紧缺ADC研发、海外临床人才；集成电路侧重芯片设计与海外销售，模拟IC设计工程师等需求大；新能源关注研发与海外布局，电力电子工程师等缺口明显；汽车行业智能化与出海驱动，智能座舱、海外销售人才需求旺；金融领域固收、量化岗位有需求，金融科技人才受捧。区域方面，大湾区、环渤海、江浙等依托产业优势，对高科技、智能制造人才需求突出，海外市场中东南亚、欧美等地人才需求多样，薪酬因地区与岗位差异显著，整体人才市场薪酬涨幅平稳，紧缺技术与高级管理岗位涨幅相对可观。

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