来源：跑酷财经

在自动化驱动领域，变频器涉及电力电子、计算机、自动控制、运动控制、电机、传感器等多项学科领域，无论在理论上还是设计及制造工艺上，都需要较高的技术水平和经验积累，因此对人才队伍有较高的要求。行业需要在软件、硬件、结构、电磁兼容、安规设计等方面具备较高理论素养和较高实践水平、经验丰富的技术人才。变频器研发需要在硬件设备、软件工具、人才等多方面的持续投入，对人才队伍有着极高的要求。武汉港迪技术股份有限公司（下文称：港迪技术或公司）作为工业自动化领域产品研发、生产与销售的高新技术企业，自成立以来一直重视人才的梯队建设，形成了健康稳定的人才结构，为公司的长远发展做好储备。

据港迪技术IPO招股书(注册稿)显示，公司的人才梯队建设主要包括两个方面，一方面是人才引进，另一方面是人才培养。在人才引进方面，港迪技术在发展壮大的过程中，持续引入行业内优秀人才，不断提升公司的技术创新能力，增加公司核心技术储备；在人才培养方面，港迪技术会针对不同岗位的研发人员制定科学的培训计划，并根据公司的发展要求及其自身的发展意愿，为其制定职业生涯规划。截至2023年12月末，公司在册研发人员共计127人，占员工总人数的比例为21.90%。港迪技术的人才梯队建设为公司的持续创新提供了不竭动力，保障了公司长期的稳定发展。

港迪技术作为国家级专精特新“小巨人”企业，高度重视技术方面的投入，伴随公司业务规模的不断扩张，研发投入总体水平明显上升，港迪技术2021年-2023年研发费用分别为3,476.88万元、3,371.20万元和4,042.29万元。公司通过持续自主研发为企业发展不断输入源动力，形成深厚的技术和研发实力，确立了一定的技术研发优势，目前已掌握和储备多项核心技术，如电机矢量控制技术、整流回馈控制技术、带负载电机动态自学习技术以及多模态融合感知技术、防摇定位技术等一系列核心技术。

此外，港迪技术还建立了科学、公正、透明的绩效考核体系，旨在提升人力资源管理效能，吸引并留住行业内的高端人才。这一系列举措优化了公司的人才结构，为长远发展奠定了坚实的人才基础与战略储备。