□蒋璟璟

进入毕业季，正是求职就业高峰期。网络平台上，一些付费“内推”公然叫卖，号称可以优先被公司HR看到简历，其中不乏一些知名“大厂”。这样的付费“内推”真管用吗？记者注意到，随着求职就业高峰季到来，一些二手电商平台上，有人卖起了求职“内推”，承诺具有上述便利。这样的内推很便宜，9.9元获得一个内推资格，有的甚至更低。记者向多家企业求证，很多公司确实存在“内推”机制，但绝对没有“付费”一说。（中新社）

所谓“内推”，天然有熟人介绍的意思。当“内推”市场化、产品化，乃至量贩化，其变成了一种“陌生人之间的交易”，那么显然就背离了“内推”的本义。这里其实是存在着一个明显的悖论，也即可以买卖的“内推”就不是“内推”。因其并不是基于“相熟相知”的引荐，而根本就是拿钱办事的受托服务。本质内涵的不同，必然带来结果的天差地别。

从其底层逻辑和过往实践看，“内推”大概率是点对点的、小规模的，如今市面上各类“内推”服务的泛滥成灾，本身就是可疑的。相较于一般的社会招聘、校园招聘，“内推”有着自身的鲜明特点，那就是诉诸员工的人脉、眼光，也即“识人”的能力——这是一种“优秀的人总会相互吸引”的信念，是一种精英式、圈子式的文化，其自始至终就是封闭的、内生化的，又怎会流入市场，又怎会“量大管够”呢？

当越来越多人走关系或者花钱，来获得“内推”资格，那么相应的，“内推”在企业内部的置信度、采纳率，必然是会不断走低的。“内推”的泛滥化、商品化，正在摧毁“内推”这一制度本身，在公司内部，其变得越来越不可信，久而久之也就没人当回事了。从“内推”被选中的人越来越少，到“内推”的简历打开率越来越低，被玩坏的“内推”，早已不是原本的样子，早就失去了原来的能量。

有接受过“内推”的求职者表示，“内推”很常见，和正规投简历差不多，填写发来的链接信息，只是多写一个“内推码”，感觉没啥作用。市面上一些付费“内推”无一例外都表示，不保证100%回复和录取。就买家来说，这约等于就是买个许愿符。而对买家而言，这简直是无本万利的“虚拟商品”。至此，“内推”几乎沦为了一场游戏一场梦，谁也不在意，谁也不必当真。