从指南针上市五年来的薪酬类变化看，人工支出总体还是在增长的
我们昨天已经分析过指南针公司的财报，作为上市刚好五年的公司，我们就来看一下，他们这些年薪酬类支出的情况，以此了解一下在现在的环境中，这类金融信息服务公司的人员和薪酬变化情况。
同时，我们也整理了一些分专业和学历的变化情况，供部分选专业，面临高考和考研这类选择的朋友参考。
指南针的员工人数增长分为两个阶段，上市后的第二年，也就是2020年，员工人数明显增长；然后是2022年涉及证券业务后，员工人数大幅增长。除此以外，其他年份的员工人数增长幅度较小。
随着营收和员工人数的增长，指南针的员工薪酬类支出占营收比相对还是比较稳定的，差不多在四成左右。但2023年是个例外，随着薪酬支出增长和营收下跌的双重作用，这一比例已经直奔营收的一半了。
人均薪酬支出的增长与人均营收基本同步，但2023年除在营收下跌时，薪酬类支出反而上涨了。其人均薪酬支出是一年增长后，次年稳定，第三年再增长，也就是以两年为一个周期增长。
指南针只有10个左右的高管（不含独立董事），虽然高管的平均薪酬比整体平均薪酬要高出四五倍，但在大多数上市公司中，这个比例还算是比较低的了。当然，我们没有计算很难算的股权激励类收入的情况，而且全体员工的数据来自现金流量表，包含了社保和公积金等，比员工拿到手的现金要偏大一些。
在并入证券业务以前，指南针的销售人员占比在85%左右，并入证券业务后，证券从业人员增加，销售人员占比下降明显，2022年下降至68.5%，2023年连人数都在下降，比例降至了63.1%。
销售人员占比超六成，符合服务业企业的情况，但他们却是软件开发行业，不应该是技术人员为主吗？这可能是很多行业外人士的误会，我以前在某上市软件公司工作过，我们也是销售人员为主的。
也不是说技术人员就不受重视，指南针这五年来，增长最多的就是技术人员，增长了2.6倍，高于员工平均增长速度，更远高于销售客服人员的增长速度。
有些转变要慢慢来完成，随着信息化程度的提升，更多利用推广，而不是销售人员来获取流量，是不得不选择的转变，2023年指南针销售人员下降的原因可能就是这个。也就是我们昨天看到的，其销售费用中薪酬类支出下降，而广告推广类支出上升。但是，营收下跌的效果似乎说明，有些转型是要伴随着阵痛的，弄不好甚至可能是惨痛。
分学历来看，2019年时，指南针还是以大专以下的学历的员工为主，然后该比例一直下降，2023年已经降至第三位了，基本上形成了大专、本科和大专以下各占三成的状态。
仅仅五年时间，从指南针的身上就看到了用人单位对学历要求的提升，按学历从低到高，增长的比例逐步提升，大专以下下跌了11.6%，硕士及以上增长了近7倍。对于那些要不要考研的朋友来说，似乎在这里就有答案了。
以前面已经看过的这张图，来结束今天的分析，在2021年人均产值达到55万左右后，维持了一年，人均产值开始下降，人均成本开始增长。这是典型的发展已经接近企业或者行业天花板的特征之一，简单的人力资源类投入已经无法推动营收的增长了，盈利能力当然就会稳定后开始下降。
指南针的情况比A股中绝大多数的上市公司都要好，因为他们是信息类轻资产公司，不信的话，我们以后就等制造业的上市公司发布年报后，再去看看别人家的情况吧。
声明：以上为个人分析，不构成对任何人的投资建议！