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来源：基本面力场

最近有家公司正在申请IPO，公司全称是芜湖佳宏新材料股份有限公司，股票简称佳宏新材（874867.NQ），保荐机构为东吴证券（601555.SH），保荐代表人是徐秋鸣、王海阔。

公开信息显示，佳宏新材核心产品是伴热带，应用领域很广泛，从可石油天然气、化工、电力能源、海洋船舶、生物医药等工业领域，到保温、防冻、融雪、采暖等民商用领域，都有相应需求。

业绩表现上，2026年上半年可以算是放量上攻了，在此之前，2023年到2025年，营收的同比分别为-1.73%、15.17%和7.33%，净利润更弱一些，分别为-6.24%、-7.32%和6.35%，看起来不怎么样。但今年上半年爆发了，营收大增60.19%、净利暴涨129.52%。

据弗若斯特沙利文出具的《全球电伴热市场研究报告》，全球电伴热市场规模在2024年为62.8亿美元，到2029年预计将达到106.6亿元，增速还是听可观的。

大体情况就是这样，力场君倒是发现了一些细节数据，很值得拿出来做一个记录和分享。招股书披露，在2023年到2025年这三年里，佳宏新材的员工人数分别为433人、438人和443人，变动不大、略有增长。

但另一方面也有一些网上的公开信息，指向佳宏新材并非没有更多数量的岗位招聘动作。比如淮北师范大学于2025年9月发布的《芜湖佳宏新材料股份有限公司招聘简章》，其中招聘人数多达23人，其中包含的电气设计工程师岗位人数就多达10人。

也就是说，假如佳宏新材真的落实了这个招聘简章中提到的招聘人数，而这个招聘人数，又明显超过了2025年该公司5人的净增加数，就很可能指向一个事实：左手招聘、右手裁员。

不仅如此，佳宏新材的员工，特别是一线生产人员，工作压力可能并不小。这个数据藏在《审核问询函的回复》中，其中针对“公司生产人员工时及主要产品产量”信息显示，2024年和2025年的生产人员总工时分别为67.15万小时和71.36万小时。

我们假定佳宏新材2025年的267名生产与技术人员，全部从事一线生产工作，对应到71.36万小时，人均的年工作时长就达到了2673小时，即便忽略掉法定长假，每周的工作时长也将超过51个小时。也就是说，每周干6天的话，每天还得干上近9个小时。不能说有多过分，比很多大厂要好一些，但压力也不算小了。

这倒是让力场君联想到了近几天舆情持续发酵的、星宇股份（601799.SH）的“羞辱逼退”事件，相关事件在互联网上已经有很多讨论了，力场君前几天也发表过《星宇股份，让近300名毕业生丢了工作、寒了心，ESG评价却非常高？》，表达了一些个人看法。

当然了，这并不是说佳宏新材也存在类似的恶劣情形，但是左手招聘、右手裁员的数据表现，还是挺耐人寻味的。

此外，将星宇股份推上悬崖的，还是部分被辞退员工将这一事件投诉到了欧盟，进一步引发了轩然大波，毕竟星宇股份很多客户都是更重视供应商社会责任的欧洲企业。

最新的消息是，作为星宇股份重要合作车企，大众汽车集团表示“调查正在进行中”，并强调尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则，该准则同样贯穿于供应链体系的管理。

而值得关注的是，佳宏新材也披露其快速切入国际市场，甚至还有介绍提到该公司在加拿大、法国、俄罗斯设有分公司或办事处。