《哈佛商业评论》（HBR）坚信管理的价值。100余年来，本刊始终致力于帮读者在工作、组织、生活中变得更富创造力与远见、更富成果。因此，我们邀请学术界与实践领域的顶尖专家，分享他们的深刻见解与实战经验，主题涵盖战略、领导力、组织变革、创新、营销、职业发展、团队管理、个人与组织共赢、商业伦理与社会进步。

哈佛商业评论中国（HBR-C），以中国读者/企业/商业/社会为优先服务目标。我们致力于让全球卓越领先的管理知识，服务于中国企业的竞争力提升与商业文明进步；同时，我们密切关注中国企业的具体挑战、商业环境的真实进展。因此，哈佛商业评论中国长期征集中文原创文章。

中文原创文章，是指以中文写作、以中国企业案例为主角、以提升中国企业竞争力为目标、以中文读者为首要读者的商业管理文章。但文章规范与标准，依然对齐英文版100余年坚持至今的要求。（见下述五要素。）

我们诚挚召唤：对中国企业成长、中国职场健康、中国商业文明进步抱有热情与责任心的实干家、从业者、研究者，积极总结/沉淀/生产先进适用的管理理念与方法论，与本书携手，为中国企业/市场/社会的良性成长与繁荣，做出智识贡献。

01

稿件评估

编辑部在评估稿件时，主要关注两个维度：

1. 文章的核心观点是否是崭新的洞见，或是对已有认知提供了新的视角？

2. 该观点对管理实践的实际价值何在？

具备以下五大核心要素的投稿优先：

1. 专业性——对所写话题有深厚积累与深度理解；

2. 证据支持——观点需有扎实严谨的数据/案例/研究支撑；

3. 原创性——观点新颖，或对既有话题提供新视角或实操经验；

4. 实用性——清晰阐述该观点如何在组织落地实施；

5. 说服力与可读性——逻辑严密完整、表达流畅，易于理解。

此外，我们鼓励作者提供多案例支持和多元视角，避免刻板印象和狭窄立场，以确保内容具备更广泛的社会价值和普适性。

02

如何投稿

在提交完整文章之前，请先提交一份文章大纲。我们会先评估文章的核心观点与关键案例，再决定是否接纳全文。

大纲应包括以下内容：

1、文章的核心观点是什么？文章的观点为何重要？有价值、新颖或颠覆常规？管理者为何需要它？

2、文章的观点如何应用于当前商业实践？

3、文章的观点适用于哪些类型的公司？是否有不适用的情况？为什么？

4、作者进行了哪些研究或工作来支持文章中的观点？

5、文章的观点基于哪些已有的研究或工作？无论是作者本人的，还是其他学者的研究。

6、文章的权威性来自哪里？哪些学术研究、专业实践或个人经验可以支持文章的观点？

大纲应涵盖以上问题，1000字以内为佳，须清晰阐述文章结构和逻辑。

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署名与版权

1. 本书编辑流程严谨严苛，稿件在正式发表前通常历经反复修改、持续改进，以达最佳质量。我们要求文章的真实与首发，投稿文章必须是原创作品。我们不会发表已经在其他平台发表/未正确注明引用来源/含有推广性质的内容。一稿多投一经发现，将永不采用该作者稿件。

2. 如果投稿人与文章中提及的公司存在财务关系（如咨询顾问、投资人、董事会成员、教学或培训项目学生等），务必在投稿中注明。

3. 因编辑部对每篇稿件的重度投入，本书不提供稿酬，最终成稿版权归本书所有，作者不得用于商用，但文章观点与论据的所有权仍归作者本人所有。

4. 我们接受作者使用AI工具辅助选题研究或整理案例，投稿时请注明是否、如何，以及使用了哪些AI工具。

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投稿方式

请将文章大纲发送至editor@hbrchina.org

我们会认真阅读每一篇投稿，将在1-2周内给出明确答复。

哈佛商业评论中国期待与您携手，为中国市场/社会的繁荣与良性发展，贡献一份力量！

程明霞 廖琦菁｜编辑

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