财联社4月1日讯（记者 王晨）距离2024年6月和8月的两次公开选聘总经理时间并不长，国盛证券3月30日再度发布市场化选聘公告，这一次是面向社会公开选聘副总经理2名，进一步充实高管团队、优化治理结构。

上一次公开选聘总经理，是因原总经理到龄退休，这一次公开选聘的背后，则是两位副总经理的即将离职。其中一位离职副总或出任某上市券商总经理。

与此同时，公司还发布了公开选聘投资管理部副总经理公告。

整体来看，完成股权更迭后，作为江西省属唯一全国性综合上市券商，国盛证券的市场化选聘确实动还是很吸引关注，尤其是近一年，密集招聘总经理、业务线负责人及子公司高管，叠加现有高管人员调整，公司正迎来一轮系统性的管理层焕新与人才升级。

根据公告，国盛证券此次选聘的两位副总经理将承担公司重要的经营管理职责。这是继去年以来国盛证券在高层管理团队建设上的又一重要举措。值得注意的是，此次选聘背后，是公司现有两位高管即将离职的现实需求。

两位高管即将离任，新一轮选拔启动

选聘公告显示，国盛证券此次选聘的2名副总经理，核心职责涵盖参与公司经营管理决策、制定并落地分管领域经营方案、统筹分管业务合规与风险控制，以及履行法律法规、公司章程赋予的其他职责。

此次国盛证券市场化选聘副总经理，正与两位高管即将离职有关，管理层将出现岗位空缺。

从公司官网公布的高管阵容来看，目前共有位，分别是党委书记刘朝东、党委副书记戴诗鸣、党委委员、总经理赵景亮、副总经理兼财务负责人张昌生、副总经理董东、副总经理朱宇、合规总监、首席风险官唐文峰、董事会秘书刘公银、首席信息官陆修然。

就在去年1月，国盛证券原总经理徐丽峰因到龄退休卸任，此后总经理一职由副总经理唐文峰代为履职。在随后启动的新总经理市场化选聘中，唐文峰一度被视为热门人选。

4月1日发布的公开选聘投资管理部副总经理公告中，则明确了部门副总的职责，一是负责投资管理部下属销售交易部的全面管理工作，协助投资管理部负责人重点开展债券销售业务，完成部门下达的销售业务指标；二是牵头制定并落实销售交易部各项管理制度、工作流程及目标任务，监督各项工作落地执行，确保销售交易相关工作规范、合规、高效开展。

一年多密集选聘高管与骨干

回顾国盛证券近一年来的人才引进路径，市场化选聘已成为公司构建核心管理团队的重要手段。

2024年6月和8月，国盛证券曾两次发布市场化选聘总经理的公告，经过筛选，最终确定财达证券原副总经理赵景亮为聘任人选，这一任命被视为公司强化经营管理层专业化能力的关键一步。

紧随其后，2024年8月，国盛证券启动投资管理总部总经理的市场化选聘工作；9月，又公开选聘投资银行总部副总经理；11月，固定收益融资总部总经理、副总经理岗位也面向市场公开招聘。密集的总部层面高管选聘，可以看出国盛证券对于专业化、市场化管理团队的迫切需求。

在总部高管选聘的同时，公司各层级的人才招募工作也在同步推进。2025年度，国盛证券总部层面共开展了十批社会招聘，分支机构层面则进行了十八批社会招聘。进入2026年，仅前三个月，总部和分支机构已分别完成五批社会招聘工作。如此高频次、大规模的人才引进，反映出公司在业务拓展和团队建设上的积极姿态。

国盛证券旗下各子公司同样在积极招揽专业人才。2024年6月，国盛证券为其子公司国盛期货公开选聘副总经理；8月，又为子公司国盛资管公开选聘副总经理。进入2026年3月，国盛期货再度启动首席风险官的市场化选聘工作。

业内人士分析认为，国盛证券及其子公司近两年在人才引进上的持续发力，与其业务发展战略紧密相关。通过市场化方式引进具备丰富行业经验和专业素养的高管人才，有助于公司快速补齐管理短板，提升业务拓展效率。

2025年净利润增幅较高

值得关注的是，国盛证券此番密集推进人才引进工作，正值公司业绩快速增长的关键时期。虽然公司尚未正式公告2025年度业绩报告，但从已披露的三季度报告及业绩预告来看，公司经营状况持续向好。在行业竞争日趋激烈的背景下，人才优势与业绩增长之间有望形成良性循环。

2025年前三季度，国盛证券实现营业总收入18.56亿元，同比增长46.84%；归属于上市公司股东的净利润达2.42亿元，同比大幅增长191.21%。其中，证券经纪业务手续费及佣金收入同比增长60.39%，成为拉动收入结构优化的重要力量。尽管第三季度单季净利润同比下降15%，但年初至报告期末的持续增长态势，表明公司盈利能力正稳步修复。

根据业绩预告，2025年度国盛证券归属于上市公司股东的净利润预计为2.1亿元至2.8亿元，同比增长25.44%至67.25%；扣非后净利润达2.06亿元至2.76亿元，同比增长33.66%至78.99%。公司方面表示，业绩增长主要得益于资本市场交投活跃，证券经纪、投资银行及期货经纪等主营业务收入同比提升。

（财联社记者 王晨）