炸锅了！A股再添00后董事长，26岁哥伦比亚硕士接掌26亿上市公司，网友吵翻：拼爹还是真有料？

2月7号，A股圈被一条公告炸懵了。

东莞鸿铭股份（301105）正式官宣，2000年出生的金玺，当选公司第四届董事会董事长，还兼任总经理。这一下，他直接拿下两个标签——A股第二位“00后”董事长，目前A股最年长的“00后”董事长（另一位是2001年出生的海南瑞泽董事长张灏铿）。

我看到这条新闻的时候，第一反应跟很多人一样：26岁？跟我身边刚毕业没两年、还在为房租发愁的年轻人，年纪一模一样，人家已经站在上市公司顶端，掌着26.37亿的盘子了（截至2月6日收盘，鸿铭股份总市值）。

别着急喷“拼爹”，也别着急吹“天才”，咱们一点点扒。这条新闻之所以能刷屏，不是因为“00后当董事长”够新鲜，而是它戳中了所有人的痛点：普通人的奋斗，到底能不能追上资本和家族的加持？年轻一代接掌企业，是救星还是闹剧？咱们普通人，能从这场“00后接班潮”里，看懂哪些未来趋势？

先把事实摆清楚，所有信息都来自鸿铭股份官方公告、《证券时报》《经理人杂志》等权威媒体，没有一句谣言，也不添任何主观臆断。

金玺，2000年出生，今年刚满26岁。跟很多人想的“空降兵”不一样，他的接班，其实早有铺垫，甚至可以说是“步步为营”。

首先说他的学历，确实够亮眼——本科毕业于纽约大学机械工程专业，研究生毕业于哥伦比亚大学企业风险管理专业。这两所学校，不用我多介绍，懂的都懂，不管是在国内还是国外，都是顶尖水平。尤其是哥伦比亚大学的企业风险管理专业，刚好对应上市公司的核心需求，说白了，就是专门学“怎么管好一家大公司、规避风险”的，这学历，确实给接班加了不少分。

再看他的工作经历，没有一步跳级，全是从基层扎起来的。

2022年6月，也就是他22岁的时候，刚毕业没多久，就进了鸿铭股份的研发部，没坐办公室，没挂“少东家”的头衔，就是个普通的机械装配员。什么是机械装配员？就是在生产一线，把机械设备的零件一个个装起来，跟着工人师傅学技术、看流程，了解公司产品最核心的生产逻辑。这份工作，他干了3个月。

第二年，2023年5月，他升职了，成了研发工程师助理，还是在研发部。这一步，是把他在纽约大学学的机械工程知识，跟公司的实际研发工作结合起来，从“动手”转向“动脑+动手”，积累技术层面的管理经验，这份工作，同样干了3个月。

中间有一段时间，他没在国内的鸿铭股份任职，而是去了香港的关联公司。2025年9月，他出任鸿铭国际（香港）有限公司董事；10月，又兼任鸿铭数字科技（香港）有限公司董事；到了12月，他正式回到鸿铭股份，担任董事长助理，而当时的董事长，就是他的父亲，鸿铭股份的实控人金健。

从2022年的基层装配员，到2025年底的董事长助理，再到2026年2月正式当选董事长，整整4年时间，他走完了从一线员工到公司掌舵者

的全部流程。

可能有人会说，“就算从基层做起，还不是因为他是老板的儿子？换个普通人，4年能从装配员做到董事长吗？”

这话，我不反驳，也不认同，咱们客观说。

首先，他的身份确实是最大的“加持”。鸿铭股份的实控人是金健和蔡铁辉夫妇，也就是金玺的父母。截至目前，金健直接持有公司34.88%的股份，蔡铁辉持有25.50%，夫妻俩加起来，直接持股超过60%，再加上通过两家关联公司控制的股份，几乎牢牢掌握着公司的话语权。这次董事会换届，金健和蔡铁辉夫妇主动离任董事，就是为了让儿子顺利接班，这是明摆着的“家族传承”。

但另一方面，他的学历和经历，也确实不是“混日子”的。机械装配员、研发助理，这些岗位不养闲人，尤其是研发部，没点真本事，就算是老板的儿子，也不可能胜任；香港关联公司的任职经历，更是为他后续推动公司国际化布局铺路——要知道，鸿铭股份2024年的海外业务增长了34.49%，虽然占比还不高，但已经是公司的重要增长点，而金玺在香港的任职，刚好能对接海外资源。

说完金玺，咱们再说说他接掌的这家公司——鸿铭股份，到底是家什么样的企业？他接手的，是一块“肥肉”，还是一个“烂摊子”？

鸿铭股份在东莞，2022年12月刚登陆创业板，主营业务是做精品盒包装、纸塑智能化设备的，简单说，就是生产包装盒子的自动化机器，比如手机盒、珠宝盒、化妆品盒、酒盒，这些咱们日常能看到的精致包装，很多都是用他们家的设备生产的。

听起来是个不错的赛道，但实际上，这家公司的日子并不好过。

最关键的问题：上市即三连亏。

2023年，也就是上市后的第一年，公司归母净利润亏损1677.33万元；2024年，亏损收窄到977.09万元，本来大家以为能慢慢扭亏为盈，结果2025年的业绩预告显示，归母净利润预计亏损1200万到1800万元，亏损幅度又扩大了。

为什么会亏？不是公司产品不行，而是行业大环境和自身短板双重叠加。

从行业来看，最近几年，包装设备行业的下游需求一直在疲软，比如美妆、珠宝这些依赖精致包装的行业，本身增速放缓，对包装设备的采购需求也跟着减少；再加上市场竞争越来越激烈，大家都在打价格战，利润空间被压得越来越小，鸿铭股份就算是行业里的佼佼者，也躲不过去。

从公司自身来看，问题也不少。首先是募投项目转固带来的压力——上市的时候募集的资金，投了新的生产线和厂房，这些固定资产每年都要折旧，无形中增加了成本；其次，存货和应收账款太多，很多钱收不回来，只能计提减值，一步步侵蚀公司利润；最关键的是，业务结构太单一，几乎全靠传统包装设备制造，没有其他的盈利增长点，抗风险能力太差。

所以，金玺接手的，根本不是什么“躺赢”的摊子，而是一个需要“救火”的烂摊子。26岁，刚走上董事长的位置，就要面对连续三年亏损的压力，还要想办法推动公司转型，这对他来说，绝对是前所未有的挑战。

说到这里，咱们就得聊聊A股的“00后董事长”群体了。金玺是第二位，第一位是2024年6月接任海南瑞泽董事长的张灏铿，2001年出生，比金玺还小一岁。

可能有人会觉得，“00后都开始当上市公司董事长了，是不是以后A股要被年轻人接管了？”

其实不然。根据《证券时报》2025年5月的统计，截至当时，A股不满35周岁的青年董事长有57位，占所有董事长的比例略超1%，其中“00后”只有张灏铿1位，现在加上金玺，也才2位，算是凤毛麟角。

但这两个人的出现，已经释放出一个明确的信号：A股的家族企业，已经开始进入“00后代际传承”的新阶段。

咱们可以看看这些青年董事长的共性，不管是金玺、张灏铿，还是其他的95后董事长，大多有两个特点：一是“企二代”，父母都是公司的实控人，接班是顺理成章的事；二是高学历，尤其是海外名校学历，很多人都学的是金融、管理、工程相关专业，就是为了接班做准备。

就像金玺，哥伦比亚大学的企业风险管理专业，刚好能帮他解决鸿铭股份目前的减值、风控问题；他的机械工程背景，又能看懂公司的核心技术，不至于被下属“蒙骗”。而张灏铿，虽然公开资料里没有详细的学历介绍，但能在23岁就接掌上市公司，背后肯定也有足够的知识和经验储备。

除了这两位00后，还有很多95后董事长，比如劲拓股份的吴思远、狮头股份的吴家辉，都是20多岁就接掌了上市公司，他们大多也都是“企二代”，拥有海外高学历，而且上任后，大多会加大研发投入，推动公司转型，这也是青年董事长的一个明显特点——比老一辈更注重创新，更有国际化视野。

聊到这里，肯定有人要问了：“这跟咱们普通人有什么关系？人家当董事长，是人家的事，我该上班上班，该打工打工，没必要关心吧？”

错了，太有关系了。

我为什么要花这么多时间，跟大家扒这件事？不是为了八卦金玺是不是“拼爹”，也不是为了吹捧他多优秀，而是因为这件事，能帮我们看懂三个未来趋势，不管你是打工的、创业的，还是炒股的，都能从中找到有用的信息，这也是这篇文章最有价值的地方。

第一个趋势：家族企业传承，已经从“传资产”变成“传能力”，普通人的机会，在“专业”里。

以前，很多家族企业接班，都是“老子打天下，儿子坐天下”，不管儿子有没有本事，只要是亲生的，就能接掌公司。但现在不一样了，尤其是上市公司，监管越来越严，市场竞争越来越激烈，没点真本事，就算接了班，也守不住家业。

金玺的父母，让他从基层装配员做起，让他去海外读顶尖名校，就是为了让他积累能力，而不是单纯地继承资产。这说明，未来的家族企业，更看重接班人的专业能力、风控能力、创新能力，而不是单纯的“血缘关系”。

这对普通人来说，是好事。不管你有没有背景，只要你有专业能力，比如研发、风控、国际化运营，就能在这些企业里找到自己的位置。尤其是那些正在转型的家族企业，急需有专业能力的年轻人，帮他们解决问题，这就是普通人的机会。

第二个趋势：A股“年轻化”，炒股要避开“接班雷区”，找对“潜力股”。

对于炒股的朋友来说，“00后董事长”的出现，既是机会，也是风险。

风险在哪里？很多年轻接班人，虽然有高学历、有想法，但缺乏管理经验，面对公司的困境，可能会做出错误的决策，导致公司业绩进一步下滑，股价下跌。比如鸿铭股份，2月6日股价上涨4.35%，但这更多是因为“00后董事长”的热点炒作，后续如果金玺不能拿出有效的转型方案，股价很可能会回调。

给大家一个避坑指南：遇到“青年董事长接班”的上市公司，别盲目跟风炒作，先看三点：一是接班人的工作经历，有没有基层经验，有没有相关的专业背景；二是公司的基本面，是不是处于亏损状态，有没有明确的转型方向；三是实控人的持股比例，是不是牢牢掌握公司话语权，避免接班人“说了不算”。

机会又在哪里？年轻接班人，往往更有创新思维，更看重研发和国际化，更容易抓住新兴赛道的机会。比如金玺，如果他能利用自己的哥伦比亚大学风控背景，解决公司的减值问题，利用香港任职的经历，扩大海外业务，推动公司转型，那么鸿铭股份未来很可能会扭亏为盈，股价也会跟着上涨。

第三个趋势：“学历+实践”，才是未来年轻人的核心竞争力，别再只看重“文凭”了。

金玺能接班，不光是因为他有哥伦比亚大学的硕士文凭，更重要的是，他有基层实践经验，能把所学的知识用到实际工作中。如果他只是个“书呆子”，就算学历再高，也不可能在4年内从装配员做到董事长，更不可能接住连续三年亏损的摊子。

这对现在的年轻人，尤其是大学生，是一个重要的提醒：别再觉得“考上好大学就万事大吉”，也别觉得“有文凭就能找到好工作”。未来的竞争，拼的不是文凭，而是“学历+实践”的综合能力。

不管你学的是什么专业，毕业后尽量从基层做起，积累实际经验，把书本上的知识转化为解决问题的能力。比如学机械的，就去生产一线看看，了解产品的生产流程；学金融的，就去基层岗位，了解市场的真实需求。只有这样，才能在未来的竞争中，站稳脚跟，哪怕没有家族背景，也能靠自己的能力，闯出一片天。

聊完了趋势，咱们再回到金玺这件事上。现在网上关于他的讨论，已经吵翻了，主要分成两派，一派骂“拼爹”，一派夸“有本事”，还有一派保持中立，说“再看看”。

我挑几个最有争议的评论，跟大家好好聊聊，不站队，不抬杠，只客观分析，帮大家理清思路。

第一个争议评论：“说白了就是拼爹！没有他父母，他一个26岁的年轻人，怎么可能当上市公司董事长？普通人奋斗一辈子，也达不到他的起点。”

这句话，一半对，一半错。

对的地方在于，他的起点，确实是普通人望尘莫及的。他的父母是公司的实控人，给他铺好了路，让他有机会从基层做起，有机会去海外读顶尖名校，这是他的运气，也是他的优势，普通人确实没有这样的机会。

但错的地方在于，“拼爹”只能给他提供机会，不能给他提供能力。如果他自己不争气，学历不行，又不愿意从基层做起，就算他父母把公司拱手给他，他也守不住。鸿铭股份现在连续三年亏损，面临这么多问题，如果他没有真本事，就算当了董事长，也只能是“昙花一现”，最后还是会被市场淘汰。

咱们换个角度想，就算给你一个上市公司，让你26岁去当董事长，你能接住吗？你能解决公司的亏损问题吗？你能管好公司的几百号员工吗？大概率不能。所以，别只看到他的“拼爹”，也要看到他背后的努力和积累。

第二个争议评论：“高学历有什么用？还不是靠父母？我身边也有海外名校毕业的，不也一样打工？”

这句话，其实是混淆了“学历的作用”和“背景的作用”。

学历的作用，不是“让你直接当董事长”，而是“让你有能力接住机会”。金玺的高学历，让他能看懂公司的风控问题，能看懂研发技术，能对接海外资源，这是他的能力，而他的背景，只是给了他一个发挥能力的平台。

你身边的海外名校毕业生，之所以在打工，不是因为学历没用，而是因为他们没有这样的平台，没有这样的机会。但这并不代表他们的学历没用，他们的学历，能让他们找到更好的工作，拿到更高的工资，有更好的发展前景，这就是学历的价值。

而且，不是所有“企二代”都有高学历，也不是所有有高学历的“企二代”都能接班。只有那些既有高学历，又愿意努力，又有实践经验的人，才能真正接好班，才能守住家族的家业。

第三个争议评论：“26岁太年轻了，没什么管理经验，肯定会把公司搞垮，赶紧卖股票，别被套住！”

这句话，太绝对了。

年轻，确实意味着缺乏管理经验，这是金玺最大的短板。但年轻，也意味着有冲劲、有创新思维，不被传统思维束缚，这是他的优势。很多老一辈的管理者，虽然有丰富的经验，但思想固化，不愿意转型，反而会让公司陷入困境。

而且，金玺并不是“孤军奋战”。他的父母虽然离任了董事，但还在公司担任其他职务，会给他提供指导和帮助；公司还有一批有经验的老员工、老管理层，会辅佐他。更重要的是，他有哥伦比亚大学的风控背景，刚好能解决公司目前的核心问题，这也是他的优势。

所以，别急于否定他，也别盲目看衰公司。对于炒股的朋友来说，现在最该做的，是观望，看看他上任后，会推出哪些具体的转型措施，看看公司的业绩有没有好转，再决定要不要买卖股票，而不是跟风抛售。

第四个争议评论：“这就是现实，寒门再难出贵子，不管你多努力，都赶不上人家的起点，努力还有什么意义？”

这句话，我最不认同。

我承认，现实确实很残酷，金玺的起点，是很多普通人奋斗一辈子都达不到的。但这并不代表，努力没有意义。

金玺有金玺的人生，我们有我们的人生。他的目标，是守住家族的家业，推动公司转型；而我们的目标，可能是找到一份好工作，买一套房，让家人过上更好的生活。我们不需要跟他比起点，我们只需要跟自己比，每天进步一点点，每年成长一点点，这就足够了。

而且，寒门子弟，并不是没有机会。就像我之前说的，未来的家族企业，更看重专业能力，只要你有真本事，就能找到自己的位置，就能实现自己的价值。就算不能当上市公司董事长，也能靠自己的努力，摆脱困境，过上自己想要的生活。

我身边就有这样的例子，一个农村出来的小伙子，没什么背景，学历也只是普通本科，但他特别努力，专注于研发，最后被一家上市公司看中，成为了研发部门的负责人，年薪几十万，这

就是努力的意义。

聊到这里，我想跟大家说句心里话。

看到金玺26岁当上市公司董事长，我有羡慕，也有感慨，但没有嫉妒，更没有抱怨。羡慕他有这样的机会和平台，感慨他背后的努力和积累，也明白，每个人的人生，都有自己的轨迹，不必盲目攀比。

我们没必要骂他“拼爹”，因为这解决不了任何问题，只会让自己变得越来越消极；我们也没必要吹捧他“天才”，因为他的成功，是机会、背景和努力共同作用的结果，不可复制。

对我们普通人来说，最有价值的，不是八卦这件事本身，而是从这件事里，看懂未来的趋势，找到自己的方向：

如果你是打工者，就专注于提升自己的专业能力，积累实践经验，抓住家族企业转型带来的机会，靠自己的本事，站稳脚跟；

如果你是创业者，就多关注青年管理者的创新思维，学习他们的国际化视野，避开“业务单一”的坑，注重研发和风控，让自己的企业更有竞争力；

如果你是炒股者，就理性看待“青年董事长接班”的热点，避开雷区，找对潜力股，不盲目跟风，不被情绪左右；

如果你是年轻人，就别再抱怨“出身”，别再躺平，好好读书，积累经验，相信“学历+实践”的力量，就算没有背景，也能靠自己的努力，闯出一片天。

最后，我们不妨一起等等看。

金玺这位26岁的“00后”董事长，到底能不能接住鸿铭股份这个“烂摊子”？能不能用他的专业能力，推动公司转型，摆脱连续三年亏损的困境？能不能打破“企二代只会拼爹”的偏见？

时间会给出答案。

而我们，只需要做好自己，在自己的赛道上，全力以赴，就足够了。

最后想问大家一个问题，也是网上吵得最凶的一个问题：你觉得金玺当上市公司董事长，是靠拼爹，还是靠真本事？你看好他未来的表现吗？欢迎在评论区留言讨论，咱们一起聊聊你的看法。

另外，给炒股的朋友一个小福利，关注我，后续我会持续跟踪鸿铭股份的动态，及时分享金玺的转型措施和公司的业绩变化，帮你避开雷区，抓住机会。