全网被喷的璩静，说出了老板们不敢说的心里话
“微妙的劳资关系，敏感的职场语境”。
“员工闹分手提离职我秒批”，“我为什么要考虑员工的家庭”……
事情大家都知道了，百度副总裁因为在短视频里的几句关于职场表达，被集体骂上了热搜。
百度副总裁璩静被骂上了热搜
抛开百度，单就职场而言，从一个老板角度，弱弱的说，璩静不过是说出了很多老板不敢说的心里话。
当00后整顿职场成为常态，这些年，在日益敏感的劳资关系和微妙的职场语境里，我们看到的是老板尤其是小老板们的集体失语。
不过是说出了几句“老板话”
事情大家都知道了。
一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频，分享职场经历和思考。在其发布的第一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果……”
图源抖音截图
一众打工人闻言自我代入，顿觉又被生生冒犯，评论炸锅。
很多打工人表示，不喜欢她高高在上的姿态，也不喜欢她只把人当成工具来利用，如果这样，“那到点下班走人！多待一秒都是对这个工位的不尊重”。
“职场新人不要买单”论调，也被认为涉嫌歧视年轻人，“虽然从公司挣的薪水微薄，但从家里拿的一样可以买单”。
一众打工人评论炸锅
也有网友认为，话虽难听，但确实没错，企业不是慈善机构，个人情绪不该带到工作岗位。
比如这次她所表达的观点，如果是公司内部会议上的领导发言，相信不会引起什么争议，但在互联网的平台上直接这么说，直接就炸锅。
“虽然道理是这么个道理，也没有道德绑架，只是作为一个大公司企业的管理层这么说显得这个公司未免太不近人情。”
这也是被诟病所在，和胖东来、娃哈哈等被认为关怀员工企业文化相比，这番言论实在过于直接，没有对比就没有冷峻无情。
她的这些言论，引来众多讨论。并非完全针对职场，而是殃及东家百度，网友开始质疑百度价值观。
网友开始质疑百度价值观
但是抛开百度，单就职场而言，单纯从职场角度，这些表述其实很正常。
从一个老板角度，弱弱的说，璩静不过是说出了很多老板不敢说的心里话。
敏感的职场语境
职场不是过家家，如今的打工人早已不是弱势群体，动辄整顿职场的00后也早已不是孩子。
璩静的短视频内容选择了劳资关系这个敏感话题。
劳资关系是个敏感话题
一个公司负责公关的副总裁，在公众面前，毫不避讳地说出了员工与公司之间“冰冷的关系”。
冷静看璩静的言论，她所表达的观点其实很简单，就是公司与员工是雇佣关系，没有必要去关注员工工作以外的事情，公司关心的是工作能不能完成，而且公司没有要求休息的时候出差加班，这并不违法。
璩静所表达的观点其实很简单
如今职场语境的敏感程度，让人不可思议。
比如这次的“职场新人不要买单”，就有打工人质疑，这是否暗示了职场中存在一种不公平的潜规则？新人是否应该承担更多的非工作性质的费用？这不仅关系到新人的经济负担，更触及到职场文化的核心价值。
而有媒体发表的评论《支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”言论，就别怪“00后整顿职场”》，认为企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担，则收到很多打工人点赞。
这些年职场话题开始发酵
“向上管理”、“整顿职场”……如今职场上热词不断，新生代打工人与职场惯性撞击也不断。
新生代的打工人多成长于物质丰富、经济飞速发展的时代，生活条件优渥，自我意志更强烈。在他们看来，工作是生活的一部分，并不是全部，工作可以帮助丰富自我，但不能完全占据自我。两厢叠加之下，这些年职场话题开始发酵。
“微妙的劳资关系，敏感的职场语境”
这次事件一言蔽之，就是冷峻直白的职场表述，正面直入了“微妙的劳资关系，敏感的职场语境”。
小老板们的职场失语
“我们所谓的职场，其实就是一个现代企业制度下的荒诞存在。”
社会学家项飙将职场状态形容为“工作洞”，意味着每个“现代人”在毕业后都必须扎进“洞”中，从而开始洞穴性生存。而一旦经济环境发生改变，在“洞”中的每个人都会变得极其难受，充满焦虑，这恰恰就是现代性的困境所在。
小老板们在职场集体失语
在很多00后职场人看来，当今职场，除了苦命打工人，都是资本家。准点下班，是一名“00后打工人”的最基本的修养，环顾当今职场，很难再有70后的任劳任怨、80后的忍气吞声。
整顿职场、恶心穿搭等职场流量话题频出的当下，打工人重拳出击，老板们宛如棉花，不接茬不接话。
鼓动职场对抗，其实并没有赢家
当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力，当00后整顿职场成为现象，当小老板们在下行之际裁员压缩、断臂求生时，职场声量的一方独大成为必然，璩静引来全网狂喷也成为一种“正确”。
正常的社会里，正常的社会价值观里，劳资关系是雇佣，也是合作共赢，不是简单的剥削与被剥削。鼓动职场对抗，其实并没有赢家。
文|深圳客编辑部
图片来自网络
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