继证券行业之后，公募领域又见高管劳动争议。有着外资背景的联博基金，某位上任年余即离职的副总经理，近日将东家告上了法庭。

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劳动纠纷

2月9日，一则显示为上海市静安区人民法院（简称：静安区法院）的开庭公告出现在企查查页面。内容显示：朱**诉联博基金管理有限公司（简称：联博基金）的劳动争议案，案号为（2025）沪0106民初51571号，预定于2026年1月19日开庭。

对照上海市高级人民法院官网，我们得知，这起涉及外资公募的劳动争议案，原告方竟然是朱建荣。

要知道，这位人士的身份不简单——曾经是联博基金的副总经理，因个人原因离任仅有百日。

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高管履历

公开信息显示，朱建荣有着近二十年的基金从业履历，曾长期深耕渠道运营。

早在2006年，他就在当时的泰达荷银基金（现为宏利基金）任职，先后担任渠道经理、高级渠道经理、华东区总经理助理。后转赴国投瑞银基金，出任华东总部副经理。离开国投瑞银后，朱建荣加入上海利得金融服务集团有限公司（简称：利得金融），任职渠道部总经理。2015年，他加入兴全基金，曾任渠道部负责人；2020年，他在兴全基金旗下的兴证全球资本担任总经理助理。

2024年6月，朱建荣登记执业于联博基金。据联博基金高管任命公告，他在2024年6月25日出任副总经理。彼时的媒体报道，曾经聚焦其渠道运营背景。

然而，首个任期尚未过半，今年9月4日，朱建荣因“个人原因”离任。这份轻描淡写的离职公告，当时并没有引起注意。

没想到的是，离任未满百日，这位高管竟然与曾经的东家打起了劳动争议官司。反差背后，似乎藏着未公开的矛盾。

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外资实力

作为外资背景的公募基金公司，联博基金的行业处境相对边缘：规模体量在全行业215家机构中排名第153位。

天天基金网显示，2024年上半年末联博基金规模为4.88亿元，同年三季度末降至3.82亿元，2024年底为1.60亿元。2025年一季度末仅有1.14亿元；二季度末4.96亿元，目前最新规模9.84亿元。

本次的高管劳动争议事件，也让外界对这家外资公募的内部管理状况，多了一层关注。