【大力财经】岁末将至，互联网行业的“年终奖争夺战”正式拉开帷幕。京东、字节跳动等头部企业接连抛出重磅加薪方案，用真金白银加码员工福利，引发市场广泛关注。

12月25日，京东2025年终奖分配方案正式落地。公告显示，集团超九成员工足额甚至超额领取年终奖，年终奖总投入同比暴涨超70%，这一幅度堪称今年行业内的最大手笔。

这份亮眼成绩单的背后，是京东持续推进的薪酬升级计划。早在2024年9月，京东就官宣零售集团与职能体系将分两年完成20薪改革，其他部门也将分批跟进。从今年执行情况来看，已完成升级的部门薪资档位跃升至19薪，部分业务单元更是提前兑现20薪承诺。尤为值得一提的是，一线员工年终奖依旧保持年前发放的传统，让基层从业者切实享受到企业发展红利。

具体到激励细则，不同绩效、不同部门的员工福利拉开明显梯度。在19薪试点部门，年度绩效获评A+的员工可斩获10倍月薪年终奖，全年薪资直接冲至22薪；绩效A员工对应9倍月薪年终奖，全年薪资达21薪；即便是绩效B+的员工，也能拿到7倍月薪年终奖，稳稳兑现19薪福利。

而在提前完成20薪改革的部门，福利力度更是再上一层楼。绩效B+员工即可获得8倍月薪年终奖，轻松达成20薪目标；绩效A+员工年终奖直接拉满至12倍月薪，全年薪资高达24薪。作为核心业务板块的采销部门，今年更是实现平均25薪的超高待遇，且上不封顶，堪称“福利天花板”。

京东的大手笔并非孤例，字节跳动此前已率先打响加薪发令枪。

12月19日，字节跳动向全球员工发布内部邮件，宣布启动新一轮薪酬激励升级，核心围绕“加码投入、提升竞争力”两大方向，推出四项关键举措：一是增加奖金与绩效期权投入，2025全年绩效评估周期激励力度较上一周期提升35%；二是大幅上调调薪预算，投入规模较上一周期翻倍；三是全面抬高各职级薪酬总包的上下限，既提高新员工起薪门槛，也突破老员工薪资增长天花板。

字节跳动在邮件中明确表示，此举旨在确保员工薪酬与激励回报，在全球各市场均达到“头部领先水平”。这一表述在公司内部尚属首次，意味着字节跳动的薪酬策略不再局限于国内市场，而是剑指全球人才竞争第一梯队，向外界释放出“不拘一格揽人才”的强烈信号。

对于此次薪酬升级的底层逻辑，字节跳动给出清晰解释：当前行业正处于机遇与挑战并存的关键期，公司希望通过强化激励机制，实现优秀人才的“引、育、留”，同时传递“何时加入都不晚”的开放态度，鼓励全体员工与企业并肩作战，共同攀登业务新高峰。

从京东的“薪资档位跃升”，到字节的“全球薪酬领先”，不难看出，头部互联网企业正告别过去的粗放式扩张，转向以人才为核心的精细化发展。这场年终福利大战的背后，实则是企业对核心竞争力的深度布局。