乘风破浪 | 法规变革下的香港人力资源及个人税务规划方案研讨会圆满落幕
“企业出海，人才先行”在中国企业加速国际化进程中，这句话显得尤为真切。一直以来，香港作为国际金融、贸易和航运中心，在招商引资与吸引人才方面具有显著的优势和吸引力。随着粤港澳大湾区建设的深入推进，香港与内地的资本与人才流动更加便捷和频繁。近年来，香港也积极出台了各项吸引企业和国际人才赴港的利好政策，进一步促进了中国企业与香港的人才流动。然而，在中国企业赴港发展过程中，面临着一系列人力资源与个人税务方面的风险与挑战。
在此背景下，3月13日毕马威中国联合BIPO于毕马威北京办公室举办了“法规变革下的香港人力资源及个人税务规划方案”。此次研讨会吸引了约50家企业的税务及人力资源的代表参与，现场围绕赴港企业的人力资源管理、个人税务合规操作及规划等热点话题展开深度探讨，反响十分热烈。
毕马威中国税务合伙人周博为本次研讨会拉开了序幕。周博从宏观政策及微观需求的角度出发，与企业代表分享了她对赴港人才流动因素的观察和解析。
随后，BIPO的CEO办公室的总监Immensee Cheng从数据合规、薪酬计算与发放、多方协作等方面全面介绍了全球服务平台是如何在中国企业出海过程中提供陪伴和支持的。
BIPO的全球用工方案资深顾问Hebe Huang首先详细介绍了中资企业出海情况以及香港地区近期的劳工法规更新。随后，Hebe从实际案例出发，深度分析了企业在赴港经营的各个阶段过程中，从劳工法规的角度出发的常见痛点和注意事项，并分享如何有针对性地制定相应的应对策略，以确保业务的合规性和稳定性。
接下来，毕马威中国香港税务总监刘颀就与香港入境计划和薪俸税的相关的法规政策进行了权威解读。刘颀通过详细的案例，分析了香港薪俸税申报、收入来源区分、两地任职安排税务处理等重要话题。她的分享在现场引起热烈反响，企业代表纷纷就企业面临的现状，与她深入讨论本企业面临的实务难题。
最后，毕马威中国税务高级经理李唯佳通过大量案例向企业代表介绍了驻港人才的中国内地个人所得税管理痛点，特别是跨境股权激励、中港两地任职等复杂场景。她同时也分享了近期的个税稽查实例，鼓励企业代表提早调研及规划，并借助外部专业力量确保税务合规。
凭借嘉宾们的精彩分享和参会企业代表的踊跃互动，本次研讨会获得了参会企业代表的热烈反响。随着中国企业全球化进程的不断推进，海外人才的优化配置与税务筹划已成为至关重要的命题。作为领先的专业服务机构，毕马威中国将一如既往地守望在人才服务的前哨，为中国企业的海外发展提供税收筹划、合规管理、人才招聘等一站式税务支持，助力中国企业在出海过程中更好地实现人才战略目标。
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