原标题：乐视宣布求职者无需填写年龄婚育信息，说到做到就值得肯定

极目新闻评论员 吴双建

3月7日，乐视视频发文宣布，妇女节到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。（据3月7日界面新闻）

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消息一出，就上了热搜。有人感到疑惑，公司能说到做到吗？有人欢呼，这才应该是职场的常态。还有人怀疑，这是公司的一个营销手段。

不得不说，其中有些话语很打动人，“不会因为年龄的问题将有志之士拒之门外”“只要有能力、有胆识、有韧劲，便是人生的黄金时期”。乃至有人问，“贵司还招人不？”甚至有踩雷的投资人说，因此选择了原谅。

说起乐视视频，负面新闻缠身，社会形象不佳。据了解，乐视视频此前名为乐视网，曾经“阔”过，是如雷贯耳的角色，在2017年市值超过600亿元。2020年5月，股票被终止上市，不少投资人损失惨重。2021年4月，其公告称，因2007年至2016年连续十年财务造假等，北京证监局对其合计罚款2.4亿元。

这样一家公司，能保障员工待遇就不错了，怎么就变得“浓眉大眼”了呢？2023年初，乐视视频就因为执行“四天半工作制”上了热搜，乐视员工被称为“全网最令人羡慕的打工人”。这一次，有人认为他们在试图洗白自己，同时宣传去年年底上线的新业务形态。

客观说，不管是为了讨好舆论还是为了营销，或者是真的想争取妇女的平等权利，只要说到做到，就值得肯定。同时，公众也欢迎这样的公开讨论，希望更多的公司跟进，给广大求职者一个平等就业的机会。

据乐视视频透露，公司员工在400人左右，男女员工比例为“1.6：1”，35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例为“1.5：1”。从这个用工结构看不出对女员工的倾斜以及对35岁以上员工的照顾。当然，这可能是由于公司的业务性质决定的。同时也要注意到，该公司只是谈到平权，并没有讲到倾斜。

不管哪家公司，能做到依法依规用人就很值得尊重了。随着国家法律法规的逐步完善，明目张胆的歧视性条款已经基本从各单位的招聘启事中销声匿迹了。然而，明面上没有了不等于私底下不存在。不少女性求职者发现，明明自己各方面都符合用人单位的要求，却莫名其妙地被挡在“门外”。打破隐性歧视，我们乐见更多公司像乐视视频这样，敢于发声，敢于站出来。

换个思路来看，一家400人的公司，一个文宣就得到舆论的热议，给自己带来好评，这里面就藏着求职者的诉求和期望。就业问题关系社会稳定和群众生活，是一件国家大事。需要强调的是，创造公平、公正的就业环境，是每家企业的社会责任。公司不论大小，只要给劳动者平等就业的机会和尊严，就必然会受到舆论的支持，甚至会给公司带来业务增长。近期胖东来、娃哈哈的商品受到热捧，就是这个道理。

（来源：极目新闻）