7月8日消息，据多家权威科技媒体（The Information、Bloomberg）报道，苹果公司基础模型团队杰出工程师兼经理庞若明（Ruoming Pang）已确认将跳槽至Meta，加入其新成立的“超级智能团队”（AGI Development Group），并获得每年数千万美元的薪酬包（含股票及奖金）。这一消息被视为Meta在AI领域“高举高打”战略的最新成果，同时也让本就进展迟缓的苹果AI项目雪上加霜。

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苹果股价在消息公布后下跌1.2%，摩根士丹利分析师指出，“AI滞后可能影响iPhone 17销量，预计2026年苹果智能设备市场份额将下滑至18%（2024年为22%）。”

庞若明在苹果任职期间主导了多项关键AI技术研发，包括基础模型架构优化、多模态能力突破以及隐私计算创新。

一位前苹果AI团队成员向The Information透露，“庞若明是苹果端侧AI战略的‘灵魂人物’，他的离开可能迫使公司重新评估技术路线，甚至延迟2026年iPhone 17的AI功能上线计划。”

庞若明的加盟并非孤立事件。Meta本周同步宣布两项招聘：OpenAI核心研究员李元志（Yuanzhi Li）：曾主导GPT-4数学推理模块开发，其提出的“思维链”（Chain-of-Thought）技术显著提升复杂问题解决能力；Anthropic前高级工程师Anton Bakhtin：作为Claude大模型训练框架的主要设计者，擅长构建高效、可解释的AI系统。

Meta CEO扎克伯格在内部信中明确表示，新团队将聚焦“超越当前AGI水平的下一代模型”，目标在2027年前实现“与人类专家持平的科研推理能力”。

业内分析，Meta的激进招聘策略折射出全球AI竞赛的新趋势：

头部效应加剧：据LinkedIn数据，2025年上半年，AI领域顶尖人才（H-index≥30）的流动中，72%集中于Meta、OpenAI、谷歌三家公司；

薪酬通胀失控：庞若明数千万美元年薪远超行业平均水平（AI总监级年薪约200-500万美元），或引发新一轮人才争夺战；

技术路线分化：Meta押注“通用人工智能（AGI）”，苹果固守“垂直场景优化”，而谷歌、微软则采取“双轨并行”策略，行业格局面临重塑。