本报记者 邬霁霞 见习记者 王楠

6月13日，恒勃控股股份有限公司（以下简称“恒勃股份”）发布2025年限制性股票激励计划（草案）。公司拟向激励对象授予权益总计不超过111.375万股，其中58.875万股为第一类限制性股票，首次授予价格为43.13元/股；52.50万股为第二类限制性股票，授予价格为51.75元/股。本激励计划拟首次授予的激励对象不超过89人，包括公司公告时在公司（含子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。

公告显示，此次激励计划设置业绩考核，恒勃股份通过设定目标值和触发值的方式，在体现高目标、严要求的同时，亦有利于保障预期激励效果和充分调动员工的积极性、主观能动性，有力保障未来发展战略和经营目标的顺利实现，为股东带来更高效、更持久的回报。

除公司层面的业绩考核外，恒勃股份还针对事业部/黏性子公司所属激励对象设置了分年度业绩指标，在达到一定业绩目标的前提下，各激励对象所属事业部/子公司整体获授第一类限制性股票/第二类限制性股票方可按设定的比例解除限售/归属。同时，公司对激励对象个人还设置了较为严格的绩效考核指标，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。

中国民协新质生产力委员会秘书长吴高斌对《证券日报》记者表示，恒勃股份通过将净利润增长目标与多维绩效考核相结合，把企业发展路径与员工个人成长深度绑定，增强员工的责任意识与归属感。覆盖管理层与核心技术骨干的激励机制，有助于激发多层级人才的积极性与创造力，提升组织执行效率与团队稳定性。

中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅对《证券日报》记者表示，在新能源汽车行业技术门槛不断提高、市场格局快速演变的背景下，恒勃股份以股权激励稳固核心团队，有助于增强组织稳定性与人才黏性，推动技术迭代与战略落地。不过，他也提醒，需在激励强度与财务可承受力之间取得平衡，确保制度激励真正转化为业绩增长和长期竞争力。