在曾将“996”视为常态的互联网和制造行业，越来越多企业加入到“反内卷”行动中来。

近日，某无人机龙头企业开启“不准加班”运动，规定员工晚上9点必须下班，深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮“赶人”下班；美的集团也传出消息，近期开始提倡各部门严格控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班，引发社会广泛关注。而在今年2月，国内另一制造业巨头海尔就曝出强制双休、工作日加班不得超过3小时/天。

几家大厂因为“不准员工加班”，上了热搜。为了不让员工加班，企业可谓是“八仙过海，各显神通”。之前还是“996重灾区”，现在摇身一变成了“反内卷”斗士，这不由让人感慨：职场风向可能真的要变了！

无论大厂们这样做的具体动机是什么，“反内卷”都是值得肯定的。畸形病态的“加班文化”是一剂慢性毒药，侵蚀员工的健康，也不利于企业的长远发展乃至整个社会系统的良性运转。对“无效加班”“形式主义加班”“过度加班”说不，把所谓的“下班羞耻感”狠狠扔进垃圾桶里，让“非必要不加班”成为常态，是全社会的共同心声。

在为这些大厂“反内卷”叫好的同时，也重温一下法律常识。我国《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。早在几年前，人社部、最高法就曾明确“996”严重违法。

再来审视大厂们的“反内卷”，本质上只是重回法治的轨道而已。“996”的前车之鉴，令人对大厂们的“反内卷”很难不心存疑虑：如果只是在单位不加班，到家后是不是还需要工作？万一是的话，那么，反内卷、反“形式主义加班”，就有沦为新的形式主义之嫌。

企业“反内卷”刚刚开始，实效如何还需要时间给出答案。“非必要不加班”，是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层次变革，何时“非必要不加班”不再是新闻，大家都对“8小时工作制”习以为常，才是社会的正常景象。