人民网记者 马晓波

走进南京远能电力工程有限公司试验车间，韩舒正在调试一台新型变电站无线监控装置。只是更换了一个通信模块，50米外传输的数据包接收成功率便有了显著提高。“看，这就是技术的浪漫。”她说。

从青涩学子到技术领军者，从一线工人到创新工作室带头人，韩舒扎根电力一线18个年头，这位80后女工程师已参与课题攻关近20项，其创新成果获国家级奖励4次、省级以上奖励17次、专利13项，创造经济效益超千万元。

在电力“钢铁森林”行业里，她，让铁塔银线绽放出别样芳华。

韩舒在工作中。受访者供图

“谁说女子不如男？”

“小姑娘瘦瘦小小，没想到这么有拼劲。”2006年大学毕业后，韩舒进入这家企业，开始从事变电工程施工建设和项目管理工作。作为她的第一个师傅，司建设每每谈及这个徒弟都难掩。

2010年，公司承接了南京经济技术开发区220千伏西渡变电站建设，由于距离市区远，路上来回费时，为了不影响工期，韩舒决定吃住在工地，一周回家洗一次澡，丈夫笑称她快成了“野人”。在韩舒的带领下，变电站工程提前一个月完成调试，并一次送电成功。

有拼劲，并不是“工作让人放心”的全部。多年来，平均每年参加30个重大变电调试项目，让韩舒积累了大量实践经验，不仅从一群公司男同事中脱颖而出，更成为南京继电保护调试领域的技术高手。

近年来，韩舒带队完成的重点110kV、220kV变电站改扩建和基建工程的试验任务，均达到“零缺陷”。司建设笑言，“曾经有负责竣工验收的专家也说，‘遇到韩舒经手的工程，我们可以免检了’。”

作为变电站调试中确保监控系统与现场设备信息一致的核心环节，“遥信、遥感、遥控”的三遥信号核对时间被要求尽可能地缩短。为此，韩舒团队便开始攻克关键技术，研发创新产品。“目前我们的项目研发基本已经结束，正在推进整机组装，马上将进行试验验证。5月初，我们将带这款产品参加江苏电力质量管理协会质量管理发布大赛。”韩舒说。

“谁说女子不如男？”近年来，韩舒先后获得“南京供电公司十佳班组长”“南京市妇联巾帼岗位明星”“江苏省文明职工”“江苏省五一劳动奖章”“全国巾帼建功标兵”等荣誉称号。

韩舒与团队成员交流。受访者供图

“集体强才是真本事”

2015年，由于工作能力突出，韩舒开始走上管理岗位。同一年，“韩舒技师创新工作室”也正式成立。

工作室成员朱子然介绍，韩舒在220千伏智能变电站施工过程中，提出了“模块化试验”的新型试验思路，即“把一个复杂的智能变电站按功能切割成不同模块逐步进行试验，降低了因局部故障导致整体返工的风险”。这一思路经过试验推广，不仅改变了过去智能变电站试验操作，还一举升级成为“省级经验”。

“每座变电站有成千上万根二次小线来控制所有的操作以及信号回路，每次二次继保人员都要大量地翻查图纸一一排查。”工作室成员杨俊对韩舒的一项“微创造”也印象深刻。韩舒给每根二次小线做身份标识，问题迎刃而解。杨俊说，“这样一来，二次继保人员查阅图纸、翻阅资料的工作量大大减少，大大方便了设备运维。”

从便携式二次小线拉直器让故障排查效率提升5倍，到全国首台110kV GIS电缆终端试验装置填补技术空白……在大伙儿看来，一个个创新突破的背后，其实是韩舒对工作专注投入和担当负责的一种态度。为此，人人自觉以韩舒为榜样。如今，这个工作室已经培养出变电技术骨干24名。

“一个人强不算强，集体强才是真本事。”这是韩舒打造团队的核心理念。除了带头做示范，她还首创了“微讲堂”培训模式，让普通工人站上讲台分享经验；打造的“变电实训场”累计培训500余人次，培养了大批“双在线”人才；还组织编写了《220kV智能变电站继保调试大纲》《220kV电气交接试验细则》。

最近，在完成一项变电站无线监控装置的研发后，韩舒打算带领团队接下“智能光纤储纤盒的研制”的破题任务。“既然组织上这么信任，我就当仁不让。“她说。