大家好我是周周。

最近看了比较火的哪吒，有句名言：人们心中的成见就像一座大山。

的确 在很多上了年岁的人心中，国企依然是一杯茶，一根烟，一个报纸看一天的工作场景。但事实远并非如此。

我从我自己的身边看到的情况给大家说说为什么并非如此。

1.入职生源

我入职的时候，同一批进来的都是，学校和学历都是非常好的研究生，，不缺乏有南开，北航的高材生。

我找了一个西北工业大学的就业去向

大家可以看到，这么多名校毕业的人，将近1/3的人去了央国企，是真的枪手。这么多人，都是进来当闲人的吗，显然不是。

2.职业发展之路

目前的国企，虽然人数众多，但是已经有了非常完善的晋升路线。

以我所在的国企为例，可以走技术和管理两条发展路线，每一条路线，都有非常明确的条件，比如，技术路线，工作多久可以升到高级，多久可以晋升到资深，每次晋级的时候都要求你的最三年考核结果要靠前。

在这种情况下，如果你是一个不思进取的人，或者说是个不出工作成绩的人，那就只能熬着，升不上去，当然家境好，不在乎钱的无所谓。

3.工作态度

进来的人学历都不差，经历过这么多年的学习，这么多年的爱国主义教育，价值观都不会偏差，都会想着往上爬。所以我所见过的周围的人，绝大部分的人都不是养老的状态。一般都是派活就干，让加班就加班，说卷，也有点卷。

4.领导的态度

目前国企的大领导，分两种，一种是空降的领导，这种大部分是流水的领导，工作几年，有了一定的成绩，就会被提拔去别的地方当领导，所以特别急于出成绩，这种情况下，就会让底下的人，用最快的时间做出成绩，反映到底层的牛马身上，那就是多熬夜加班。三天写完的材料，两天写完，三天的流程一天催完。

第二种领导是团队晋升的小领导。这种领导都是从底层一步步卷上来的，他们的工作态度，认真程度，一般人比不了，我所见到过的 ，就是一个领导，因为一次故障修复，真的就陪技术人员熬一晚上。这种人，你想在他手底下摸鱼，几乎不可能，活他都干过，知道多少工作量。

所以，无论以上哪种领导，都不会让你轻松。

所以，各位有偏见的人，不能再抱有偏见了，现在的国企，各种流程，审计，考核，已经非常规范了。

今天分享就到这了。