大象新闻记者 安芳

近日，深圳市福田区宣布首批70名“AI公务员”正式上岗，引发了社会各界的广泛关注。这一举措标志着政务服务领域迈入了智能化、自动化的新阶段，同时也引发了人们对未来就业市场的思考。

这批“AI公务员”是基于DeepSeek技术开发的数智员工，具备强大的工作效率和精准度。它们能够在公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多个场景中发挥作用。例如，公文格式修正的准确率超过95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。此外，“执法文书生成助手”能够在秒级生成执法文书初稿，民生诉求分拨的准确率从70%提升至95%。

“AI公务员”的上岗迅速在社交平台上引发了热议。有网友调侃称，“混日子的可以下岗了”，还有公务员担心年底评优会被AI“新同事”抢走。DeepSeek在各领域应用的热度在不断升高：Deepseek开始抢情感咨询师饭碗了、部分地区司法系统引入DeepSeek、DeepSeek引来悄无声息的职场地震、AI主播也接入DeepSeek了、DeepSeek回答学什么不会被淘汰……

大象新闻记者把这一问题抛给Deepseek，它的回答值得我们深度思考。Deepseek解读：

人工智能的发展确实会对一些职业产生影响，但与其说"抢饭碗"，不如说它会重塑就业市场的结构。以下是几点关键思考：

1. 行业差异明显

重复性工作（如基础数据处理、简单客服）可能被替代

需要创造力/共情力的职业（心理咨询、艺术创作）更具抗替代性

新兴领域（AI训练师、伦理专家）将创造新岗位

2. 人机协作趋势

AI更适合处理标准化任务，人类可聚焦：

复杂决策

情感交互

价值判断

创新突破

3. 能力升级建议

建议培养以下不可替代能力：

跨领域整合能力

深度沟通技巧

批判性思维

持续学习敏捷性

4. 历史镜鉴

类似工业革命时期，虽然纺织工人减少，但催生了工程师等新职业，整体就业率不降反升。

应对建议：

① 进行"职业AI抗性"评估（可参考牛津大学替代性预测表）

② 将AI工具纳入工作流（如用Copilot提升效率）

③ 发展"AI+专业"复合能力

在AI技术飞速发展的今天，人类不仅要与他人竞争，还要面对AI的竞争。然而，这种竞争并非完全负面。AI的高效性和准确性可以为人类工作提供辅助，而人类的创造力和决策能力则是AI无法替代的。因此，未来人类与AI的合作将变得更加紧密，共同推动社会的进步和发展。世界经济论坛预测到2025年AI将替代8500万岗位，但同时创造9700万新岗位。关键在主动适应技术演进，将AI转化为生产力工具而非竞争对手。

深圳福田区“AI公务员”的上岗是政务智能化的重要里程碑，也为未来就业市场带来了新的思考。我们应以开放的心态迎接这一变革，积极适应新的技术环境。