“新” 潮澎湃!就业形态大变革,你跟上潮流了吗?
创始人
2024-12-23 23:01:51
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近年来,伴随互联网技术应用和数字经济发展,在优化供需匹配、促进经济循环、推动高质量发展的同时,创造大量新就业形态岗位,有效拓宽就业新空间,在保就业、稳就业、扩就业中发挥重要作用。

如何实现新就业形态从量的增长迈上质的转变?如何在个体、平台新就业探索基础上,利用国家政策红利,形成新就业形态发展范式,推动新就业形态高质量发展?

12月21日,由人民网主办的“金台圆桌—新就业形态高质量发展”研讨会在京召开。来自政企学研多领域代表,围绕当前经济发展和就业趋势下,新就业形态如何匹配新经济、新技术、新业态,促进高质量充分就业展开探讨。会上,人民网财经研究院与中国传媒大学,发布《新就业形态高质量发展调研报告》(以下简称《报告》)。

中国劳动学会会长、国务院参事特约研究员、人力资源和社会保障部原党组副书记、常务副部长杨志明,中国社会科学院原副院长、中国社会科学院国家高端智库首席专家蔡昉,全国政协十三届经济委员会副主任、国务院发展研究中心原副主任、中国环境与发展国际合作委员会中方首席顾问刘世锦,人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣,中央党校(国家行政学院)社会和生态文明教研部副主任赖德胜,中国发展研究基金会副秘书长、国务院发展研究中心研究员俞建拖,人民网副总裁宋丽云,首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚,中国传媒大学经管学院副教授于晗,安利(中国)董事长兼总裁余放等出席。

向新向质,新就业形态加速发展

近年来,中国数字经济规模和发展速度位居世界前列。在大数据、云计算和人工智能等前沿技术驱动下,数字技术与实体经济深度融合,催生出众多新产业、新业态、新模式,为经济发展注入新活力,同时深刻改变传统就业市场。以互联网营销师、网络主播、网约车驾驶员、内容创作者、社群主理人等职业为代表的新就业形态,蓬勃发展。

中国劳动学会会长、国务院参事特约研究员、人力资源和社会保障部原党组副书记、常务副部长杨志明

杨志明表示,新就业形态发展迅速,对促进劳动就业、消费升级和技术变革,发挥创新性作用,呈现数字驱动、网络支撑、平台协同的灵活用工新特点,改变以往劳动管理中劳动合同“一统天下”的格局。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚

目前,我国灵活就业人口已达2亿人,占全国人口的14.3%。《报告》显示,2024年就业市场中,74.1%的人群有灵活就业意愿或行动,今年高校毕业生灵活就业意向,同比上涨7.7%。张成刚说,新就业形态的发展,是就业领域的新质生产力,为劳动力市场发展提供新动力。

中国传媒大学经管学院副教授于晗

于晗发布《报告》时介绍,新就业形态,是指依托于现代技术平台(大数据、云计算、AI等),对各种资源进行重新组织和整合,实现业务规模和范围的大幅扩展,使劳动者能够直接与消费者建立联系的就业方式。这种形态,呈现去中心化和平台化就业模式,打破传统就业的诸多限制,为劳动者提供更加多元的工作机会、更加灵活的就业选择。

今年7月,党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调,要“支持和规范发展新就业形态”,提出“健全高质量充分就业促进机制”。刚刚落幕的中央经济工作会议提出:“加大保障和改善民生力度,增强人民群众获得感幸福感安全感。实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划,促进重点群体就业。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”

全国政协十三届经济委员会副主任、国务院发展研究中心原副主任、中国环境与发展国际合作委员会中方首席顾问刘世锦

“新就业形态,是数字技术革命背景下涌现出的新行业、新职业。”刘世锦表示,稳就业、稳增长,是整个社会关注的问题,要通过加强教育培训,支持人力资本提升,推动产业创新和转型升级。

破解新需求,新就业形态高质量发展模型发布

新就业形态快速发展,背后也浮现出一系列亟待解决的问题与挑战。

《报告》指出,新就业形态中,单一机械化劳动占比高,劳动者技能成长受限;分别有54.1%和41.7%的灵活就业者表示,面临收入不稳定、兜底性保障较少等困境;算法驱动框架下,劳动者工作时间长,工作压力大,影响身心健康;劳动者长期“单打独斗”,不免呈现“个人化、原子化”等倾向,集体感、社会融入感减弱。

同时,《报告》显示劳动者对新就业形态提出了新要求。首先,劳动者自主选择性增强 ,他们倾向从个人兴趣爱好出发,选择能够发挥自身优势、特长的工作机会;其次,关注多元化收益,物质收入不再是择业的唯一标准,他们更重视身心健康、工作生活平衡、以及在工作中是否实现个人价值和社会价值;第三,劳动者渴望多样化的新就业机会,需要数量更多、高附加值新就业形态工作岗位,满足知识型、技能型劳动者需求。

杨志明说,要充分释放新就业形态的劳动魅力,激发新生代的劳动兴趣,进而实现“体面劳动”“数智劳动”“快乐劳动”。

于晗和研究团队,基于上述《报告》洞察,以及对安利、小红书等新就业形态中的平台企业深入调研,提出“新就业形态高质量发展探索式模型”

劳动者需要改变就业观念,主动拥抱数智化带来的社会变革,把对未来不确定性的恐惧,变为提升自身素质的努力,从容面对就业市场挑战;

平台企业要商业向善,利用新技术、新模式,提升就业创业服务质量和效率,为劳动者打造终身培训体系,加强就业市场各参与主体之间的利益协调,增加对从业者的人文关怀,推动就业创业环境更宽松、更美好;

政府要给予新就业形态政策扶持,支持和规范新就业形态发展,加强法规制度建设,保障劳动者和消费者权益;各行业在产业结构升级过程中,创新服务模式,创造更多新就业形态岗位;社会舆论亦应改变传统成见,树立公平公正,积极向上的就业观念。

中国社会科学院原副院长、中国社会科学院国家高端智库首席专家蔡昉

蔡昉指出,数字经济时代,新就业形态和劳动力市场制度要更好衔接,建立普惠性社会保障制度,避免就业市场过度内卷,全生命周期培育人力资本,用制度保障高质量就业。

社群平台创业,新就业形态的安利样本

生活在珠海的小黄,是一名乐队吉他手,长时间站立,不稳定作息,带来诸多健康问题。通过加入安利大健康社群,学习健康知识,补充营养、调整生活方式,很快发生健康改变。他把自己的改变过程,分享在社交媒体,还通过粤语脱口秀,传播健康,吸引了二十多万粉丝;在线下,他带领大家露营、爬山、徒步,做健康美食,为大家提供健康解决方案,利用专业知识,为群友提供个性化、陪伴式的健康服务,开启创业之路。

安利(中国)董事长兼总裁余放

小黄的创业故事,被余放带到研讨会现场分享。余放介绍,“你以为我是在生活,其实我是在工作,你以为我是在工作,其实我是在创业”,创业者在创造美好、传递美好的事业中,不仅收入得到保障、事业稳健成长,还收获了幸福感、价值感和满足感。

与会专家认为,平台企业作为吸纳就业的蓄水池,为新就业形态高质量发展做出许多有价值探索。以安利和小红书等为代表的平台企业,通过优化商业模式和服务体系,提供丰富多元高质量的就业创业机会,助力劳动者实现自我价值的同时,为新就业形态注入活力。

余放介绍,中国经济由高速发展转向高质量发展,公众对美好生活有了更高期待,满足人民对美好生活的向往,是党和国家的奋斗目标。健康是美好生活的基础和核心要素,国家提出2035建成“健康中国”的战略目标。安利顺势而为,发展为数智化赋能的大健康和美好生活创业就业平台,全面支持创业者创建和运营线上线下相结合的大健康社群,为他们提供新就业形态下的创业机会与服务,安利的营销人员也成为新就业形态的从业者。

通过系统化培训,安利营销人员成为大健康领域专业人士,目前已有6.2万名营销人员获得营养健康顾问证书、1万多名营销人员拿到健康塑形教练证书。他们作为社群主理人,邀请亲朋好友和消费者加入到主题多样、内容丰富的社群中,它们有的是基于兴趣爱好,如长跑、骑行、读书;有的是基于健康需求,如体重管理、亚健康管理、儿童健康成长等。在社群中,大家互相陪伴、互相鼓励、互相督促,共同学习科学健康知识、落实健康生活习惯,逐步养成健康生活方式;营销人员在社群运营过程中,为消费者提供包括膳食补充在内的个性化健康解决服务方案,帮助更多人拥抱健康、收获美好,完成个人成长和创业。

通过新就业形态探索,安利为近20万创业者,提供多劳多得、乐业敬业、专业持久的事业机会。特别是在女性就业与银发族就业方面成效显著。余放介绍,有75%的安利创业者为女性、超过30%的安利创业者年龄超过50岁,持续运营安利事业20年以上的创业者超2万名,为新就业形态高质量发展,做出积极贡献。

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