【TalentNeuron：2023面向未来的人才战略：人工智能如何革新劳动力报告（英文版）】 报告出品方：TalentNeuron

技能的范畴正在扩大，所需技能也在迅速变化。人工智能正在取代某些人才档案中的重复性任务，并在更多档案中提升和增强人类行为，从而推动这种技能的演变。然而，人工智能的发展和部署速度并不均衡，导致一些技能，如社交创意和数字灵巧技能，比其他技能更稳定。组织需要在各个人才领域培养这些技能，而不是从静态档案的静态技能集的角度来思考。

为了主动规划快速变化的技能，组织有五个选项来设计概况:重点、获取、拓宽、重新部署和缩小。根据人工智能的潜在影响，从战略上重新设计角色，将有助于人力资源领导者建立未来的劳动力队伍。主要调查结果·在2016年至2019年间，近四分之三的工作岗位所需的技能发生了40% 以上的变化，这表明静态的职位描述不再是组织考虑建立未来员工队伍的有效方式。·社交创造力和数字灵巧技能更有可能在未来的劳动力队伍中得到要求，并且不太可能受到人工智能的影响，这使它们成为未来稳定的技能。

人才简介在多大程度上因人工智能和自动化而受到干扰-一其人工智能影响风险分数-一是简介中社会创造性技能的数量以及这些技能对执行该简介的重要性。·对于受人工智能影响的人才，组织有多种选择，而不仅仅是将其淘汰。人力资源领导者可以根据人工智能影响的风险和数字技能的比例，选择专注于、获取、扩大、重新部署或缩小人才配置。建议为了让员工为未来的工作做好准备，人力资源领导者应该:·通过确定社会创造技能的重要性以及数字技能在每个专业中的比例，确定人工智能对关键人才群体的影响。

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