8月9日晚间，锦江酒店公告披露，公司拟开展2024年限制性股票激励计划及回购公司股份方案。

上证报中国证券网讯 8月9日晚间，锦江酒店公告披露，公司拟开展2024年限制性股票激励计划及回购公司股份方案。对于此次激励计划，锦江酒店表示，为进一步完善公司法人治理结构，实现对公司董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员的中长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，吸引和留住优秀人才，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，实现企业可持续发展。

根据相关方案，锦江酒店拟向激励对象授予不超过800万股限制性股票。其中，首次授予不超过647.7万股，预留152.3万股，约分别占公司股本总额的0.61%及0.14%。同时，公司计划以自有资金通过集中竞价交易方式回购股份，资金总额不超过2.784亿元，回购价格不超过34.8元/股，回购期限自董事会审议通过回购方案之日起不超过6个月。

锦江酒店表示，基于对公司未来持续发展的信心和对公司价值的认可，着眼于公司的长远和可持续发展，为了维护股东利益，强化投资者信心，经综合考虑公司的经营与财务状况、发展战略及未来盈利能力等，公司拟实施股份回购用于实施股权激励计划。同时，公司董监高、控股股东、实际控制人及一致行动人、持股5%以上的股东，在未来3个月、未来6个月内暂无减持计划。

对于限制性股票，锦江酒店设定了严格的解除限售条件，包括公司及子公司的业绩考核、对标企业或同行业水平的考核以及个人层面的绩效考核。同时，公司对授予股票采用分批解除限售方式，在授予登记完成之日后的第24个月、第36个月、第48个月可分别解除40%/30%/30%的限售比例。此份激励计划要求锦江酒店未来近三年年度扣非归母净资产收益率分别不低于5.8%/7%/8%，并以2023年业绩为基数，要求其扣非归母净利润增长率分别不得低于30%/65%/100%。除此之外，该计划对激励对象个人也设置了绩效考核门槛，如未达标，则不得解除限售且逐年进行考核，对激励对象的工作绩效起到长期引领。

市场人士认为，锦江酒店通过向二级市场回购股份，体现了公司对未来发展的信心，而回购股份后用于激励储备，有利于公司的市值管理。（朱茵）