中新网北京新闻7月2日电 近年来，性格测试作为一种招聘辅助工具，正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。这样做是否合理？前程无忧51job开展的一项问卷调查结果显示，求职者们意见不一，多数人(71%)将其视为一种了解个人性格特质的工具。

在参与调查的受访者中，63%的职场人表示曾在求职过程中“参加过性格测试或被问到相关信息”。尤其在校园招聘中，这一现象更为普遍，性格测试通常被安排在面试之前或者终面环节，越来越多的公司开始在面试中加入相关内容。

调研显示，性格测试在外资企业(42%)、国有企业(18%)中较为常见。某位跨国车企HRBP表示，企业需要评估员工在跨文化交流、全球协作和适应性方面的能力，利用性格测试来全面了解员工的软技能与团队的匹配度。

从工作领域到社交场合，年轻人试图借助不同的工具来了解自己与他人。接近80%的青年人群做过相关测试题。

对于性格测试在招聘中的作用，求职者们意见不一，多数人(71%)将其视为一种了解个人性格特质的工具。在Ta们看来，正面影响包括“评估候选人与岗位的匹配度”(65%)、“提高招聘和选人效率”(39%)，而负面影响则表现为“不够科学”(32%)、“增加了不必要的筛选门槛”(21%)等。

从企业的角度来看，如何合理地使用测评工具是关键问题。参与访谈的某药企招聘负责人表示，不同性格在同一岗位都能发挥自己的优势，主要是经验和能力评估，性格不是招聘的必要条件。这一看法也符合职场人的理解，67%的人认为性格测试应作为辅助参考，与其他考核结果综合考虑，而不应作为决定性因素。

63%的受访者强调要考虑测试可能带来的偏见和误差，还包括测试的科学性(61%)、测试标准的透明公开(57%)、测试结果的解释与反馈(49%)、应聘者的隐私保护(26%)等。

职业测评专家表示，人的性格是由若干个人格特质构成的，这些特质相互作用，形成独特的性格画像，远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描述更精细化和科学合理。建议选择经过验证、信度高的特质论性格测试，以保证测验的准确性和科学性。(完)