科技是第一生产力、人才是第一资源。青年科技人才是我们实现科技自立自强的生力军,进入新时代,需要依靠这些科技工作者们敢为人先、奋力科研,用实际行动报效祖国。因此我们必须加大力度全方位培养人才，服务好人才，促进教育和人才深入融合、打造合适的人才平台助力资源整合、完善服务体系让人才无后顾之忧。

打造聚集地，促进科技、教育和人才深度融合。人才是产业发展的根基、科技创新的源泉。进入新时代，新一轮的科技改革在我国的区域竞争中也非常激烈。如果人才平台承载力有限，或者层次和产业规模无法达到一定的程度，那就无法凸显出人才平台聚集能效。因此想要实现高水平的科技自立自强，就必须要加大平台的打造力度，将平台打造成具有基础性、战略性相匹配的资源要素汇聚地，使之成为集聚人才、培养人才的战略高地。通过前期的精准调研，充分评估各类产业的特色及特点资源等，精准吸引并培育能契合相关产业发展的科技人才。同时通过完善的配套体系，辐射上下游实现产业链的全面覆盖。最好能实现“引进一个高端人才、带来一个创业团队、培育一个新兴产业”。同时深化高校与企业的学研合作，以人才为枢纽，串联起企业与高校深度合作。促进科技、教育和人才发展深度融合，做实产业人才队伍建设。

打造发展平台，形成一站式人才资源整合。人才只有借助发展平台，才能更好地成长，创新企业同时也需要借助平台才能不断发展。想要使得科技人才自立自强、健康壮大就必须要有完善和健全的人才机制，搭建和创造资源更为融合和整合的发展平台，不断夯实人才基础。好的企业是吸引人才的最重要的因素，吸引人才之后如何使人才继续发展并吸引更多的人才，这就要从引进、培养、使用、评价、激励等各个环节上下功夫，形成全面联动的人才培养体系。要积极借鉴发达地区的相关优秀经验，积极促进资源融合。

打造真情服务，促进完善一体化人才服务体系。想要留人，服务非常重要，要想让人才无后顾之忧就必须做好大后方的服务工作。用心用情去搭建人才服务体系，除了人才自身发展上的服务，更要关注好那些人才有所顾虑的小事，用更多的共情力去打造有温度的服务生态。做好服务的小管家，面对人才反映的困难，需要有快速的响应机制。热情专业地服务人才，可以通过上门服务面对面地了解真实需求，主动为人才提供包括金融、子女、养老、医疗等针对性的支持。通过建立一体化的配套服务体系，营造更为包容温暖的氛围，使人才更有归属感和幸福感。