极目新闻评论员 徐汉雄

近日，南京中医药大学朱家鹏教授团队，以第一完成单位身份在《Nature》发表研究成果，这是该校70年来第一篇《Nature》论文。基于此，南京中医药大学授予朱家鹏“人才突出贡献奖”，并给予100万元经费奖励。（据6月19日极目新闻报道）

此事引发关注，有人认为，重奖百万是一种鼓励创新、尊重人才的积极导向，对科研成果进行奖励是应该的；也有人质疑，因为发了一篇顶刊论文就给予百万元重奖，是“唯论文”的典型表现。

朱家鹏获百万奖励（图源：南京中医药大学网站）

实际上，学校的这个奖励，还真不是“唯论文”现象，恰恰相反，是对耐得住寂寞做科研的一种鼓励。

说起来，朱家鹏教授走到今天，背后还有一段令人唏嘘的故事。10年前，朱家鹏从剑桥大学博士后出站，因为没有高水平论文，在求职时被二十多所大学拒之门外。就是省属高校也看不上他，有的勉强同意聘用，职称只能给到“讲师”。

后来，南京中医药大学通知他去面谈，事情才有了转机，不仅作为人才引进，还直接聘他为正教授。校方表示：“咱们学校不只看论文，也看研究本身的价值，看人才是不是有创新创造的潜力。”

到南京中医药大学工作后，接下来的好些年里，朱家鹏申请不到课题，无论是哪一级的课题都申请不到。没有经费支持，研究就无法正常进行。有一天，胡刚校长找他谈话，他以为是要问责，没想到却是劝慰他要耐得住性子搞研究，把研究做深入，没有科研经费，由学校来统筹安排。

今年5月29日，朱家鹏和耶鲁大学合作的一项中长期研究成果终于酝酿成熟了。这也是南京中医药大学历史上第一篇《Nature》论文。

朱家鹏为此感慨万千，写了一篇自述，谈到，没有论文时，被人瞧不起，有了论文，还是被人“喷”，说他是“唯论文”的受益者。他希望大家把注意力放到研究本身上来。

朱家鹏（受访者供图）

朱家鹏的经历令人深思，他的成功对“唯论文”的学术短视与浮躁之风是一针清醒剂。朱家鹏做的是结构生物学方面的研究。在剑桥期间，他其实已经和研究团队一起发表了一篇《Nature》论文，只不过是排名第二的“共一”，不被某些高校认同。这就是一种势利眼，只看表面，而不看真正的贡献与学术能力以及学术潜力。

一些单位在评价人才时，陷入了只看论文的俗套。在考核上也是急功近利，要求在规定的时间段内发表多少篇顶级论文才算合格。这种量化考核模式未必科学准确，因为科研工作尤其是基础研究往往并非一朝一夕就能达成的，需要坚持不懈、久久为功。

以朱家鹏的研究来说，就需要比较长的时间来完成，他庆幸学校给足了时间。如果按照那种“非升即走”的考核模式，在三年时间内没有论文，就得被“扫地出门”了。朱家鹏差不多是十年磨一剑，终于完成一项突破性的研究。

朱家鹏能有今天的成果，离不开南京中医药大学的良好科研环境。在人才选用时没有唯论文，在人才引进后的考核中也没有唯论文，给了人才以足够的耐心与信心。虽然对朱家鹏的论文给了百万元的重奖，这个奖励并非在“唯论文”，这是一笔经费奖励，用以支持朱家鹏的研究。说白了，这是对他耐住寂寞的肯定，也是鼓励他继续耐住寂寞。

说起来，南京中医药大学本身也是耐住了寂寞。朱家鹏说：不管有没有论文，这里都聘我做正教授；不管有没有申请到基金，这里都尽力保证我的科研经费；不管是3年、5年，还是10年，学校都在默默地支持着我们、静静地守候着我们，这多么难得呀！

南京中医药大学奖励了朱家鹏一百万元经费，这也形同给南京中医药大学本身的奖励：因为有这样的大学，才有这样的守得花开。此处不妨给南京中医药大学以掌声。

常言道，试玉要烧三日满，辨才须待七年期。朱家鹏的经历对选人用人是一个启示，就是不要急功近利于一时，不要只看一时的成果，从科研本身的要求去看，给人才以宽松的环境，更有利于人才的成长。

（来源：极目新闻）